Assistente Administrativo - HUAC-UFCG - 2017

especificidade da cobertura e do atendimento.

uniformidade e equivalência dos benefícios e serviços às populações urbanas e rurais.

redutibilidade excepcional do valor dos benefícios.

unidade da base de financiamento.

caráter centralizado da administração.

As populações indígenas devem ter acesso garantido ao SUS, em âmbito local, regional e de centros especializados, de acordo com suas necessidades, compreendendo a atenção primária, secundária e terciária à saúde.

Caberá aos Estados e Municípios, com seus recursos próprios, financiar o Subsistema de Atenção à Saúde Indígena.

A União poderá atuar complementarmente no custeio e execução das ações.

O Subsistema de Atenção à Saúde Indígena não segue os mesmos princípios do SUS.

As populações indígenas somente participam dos Conselhos de Saúde se forem alfabetizadas.

A incorporação, a exclusão ou a alteração pelo SUS de novos medicamentos, produtos e procedimentos são atribuições do Ministério da Ciência e Tecnologia.

A assistência terapêutica integral não abrange a oferta de procedimentos terapêuticos em regime domiciliar, mas apenas ambulatorial e hospitalar.

Os protocolos clínicos e as diretrizes terapêuticas deverão estabelecer os medicamentos ou produtos necessários nas diferentes fases evolutivas da doença ou do agravo à saúde de que tratam, bem como aqueles indicados em casos de perda de eficácia e de surgimento de intolerância ou reação adversa relevante, provocadas pelo medicamento, produto ou procedimento de primeira escolha.

A incorporação, a exclusão e a alteração de novos medicamentos, produtos e procedimentos no SUS serão efetuadas mediante a instauração de processo administrativo, a ser concluído em prazo não superior a 3 (três) meses.

É permitido o pagamento, o ressarcimento ou o reembolso de medicamento, produto e procedimento clínico ou cirúrgico experimental.

Poderão ser instituídas Regiões de Saúde interestaduais, compostas por Municípios limítrofes, por ato conjunto dos respectivos Estados em articulação com os Municípios.

A instituição de Regiões de Saúde situadas em áreas de fronteira com outros países deverá respeitar as normas que regem as relações internacionais.

As Regiões de Saúde serão referência para as transferências de recursos entre os entes federativos.

As Redes de Atenção à Saúde estarão compreendidas no âmbito de uma Região de Saúde, ou de várias delas, em consonância com as diretrizes pactuadas nas Comissões Intergestores.

As Regiões de Saúde serão instituídas pela União, em articulação com os Estados.

O SI-PNI colhe dados sobre mortalidade.

O Sinan colhe dados sobre mortalidade.

O SI-PNI colhe dados de doenças de notificação compulsória.

O Sinan colhe dados de doenças de notificação compulsória.

O Sinan colhe dados de imunização.

Nesse método, além da ordem numérica, observa-se também a data do documento a ser arquivado.

Nesse método, atribui-se um número a cada correspondente ou cliente, obedecendo-se a ordem de entrada e não a ordem alfabética.

Nesse método, o elemento principal de classificação é o nome.As notações nas guias de arquivamento podem ser abertas ou fechadas.

Nesse método de classificação, divide-se o saber humano em nove classes principais, além de uma décima classe, reservada para os assuntos gerais.

Nesse método, a documentação é dividida em classes, conforme os assuntos, partindo-se do gênero para a espécie e desta para a minúcia ou especificidade.

clareza de papéis e recompensa grupal.

autogerenciamento e flexibilidade de horários de trabalho.

hierarquia de cargos bem definida e supervisão direta.

controle baseado em resultados e estrutura adhocrática.

baixa aversão à mudança e relacionamento líder-liderados baseado em tarefas.

Envolve proporcionar apoio psicológico aos subordinados. O líder tende a ser amigável e acessível, mostra preocupação com o status, as necessidades e o bem-estar dos funcionários.

Envolve a ênfase em comportamentos que incentivam os funcionários a atingirem o seu pico de desempenho. O líder fixa metas desafiadoras e enfatiza a excelência, demonstrando também confiança na capacidade dos subordinados para obter bons resultados.

Envolve atenção cuidadosa às necessidades das pessoas, buscando criar relacionamentos satisfatórios como fonte de eficácia.

Envolve incentivar e facilitar o envolvimento dos subordinados, consultando-os, pedindo a eles sugestões e as considerando seriamente antes de tomar decisões.

Envolve esclarecer os objetivos de desempenho, os meios para alcançá-los e os padrões de comparação de desempenho. Inclui o uso sensato de recompensas e ações disciplinares.