São elementos fundamentais para o eficaz funcionamento de equipes de trabalho:

clareza de papéis e recompensa grupal.

autogerenciamento e flexibilidade de horários de trabalho.

hierarquia de cargos bem definida e supervisão direta.

controle baseado em resultados e estrutura adhocrática.

baixa aversão à mudança e relacionamento líder-liderados baseado em tarefas.