Assistente em Administração - 2013

Página 4 • Total 40 questões

126400Questão 31|Administração Geral|médio

UFRPE Assistente em Administração

2013

SUGEP - UFRPE

"Estrutura Informal” é:

A
a estrutura deliberadamente planejada e formalmente representada, em alguns de seus aspectos, pelo organograma.
B
a transmissão de dados, informações, consultas e orientações transacionadas entre funcionários, unidades organizacionais e stakeholders externos à empresa.
C
uma menor concentração do poder decisório na alta administração da empresa.
D
a rede de relações sociais e pessoais que não é estabelecida ou requerida pela empresa; surge da interação social entre as pessoas.
E
a ordenação e o agrupamento de atividades e recursos.

126401Questão 32|Administração Geral|médio

UFRPE Assistente em Administração

2013

SUGEP - UFRPE

Correlacione os tipos de estrutura organizacional apresentados na coluna à esquerda com suas características, apresentadas na coluna à direita.

Para resultados ( ) Considera a maneira pela qual são executados os trabalhos para atingir um objetivo específico.
Funcional ( ) É a forma básica como a empresa procura se estruturar para explorar as Áreas Estratégicas de Negócios.
Por processos ( ) As atividades são agrupadas de acordo com as funções da empresa.

A sequência correta, de cima para baixo, é:

A
1, 2, 3.
B
2, 3, 1.
C
1, 3, 2.
D
3, 1, 2.
E
3, 2, 1.

126402Questão 33|Conhecimentos Gerais|médio

UFRPE Assistente em Administração

2013

SUGEP - UFRPE

Analise as afirmações abaixo, de acordo com o Dicionário Brasileiro de Terminologia Arquivística.

Microfilmagem é a produção da imagem fotográfica de um documento em formato reduzido.
Documento digital é aquele codificado em dígitos binários, acessível por meio de sistema computacional.
Estereograma são fotografias de um mesmo objeto, tiradas de diferentes ângulos, que podem ser vistas através de um estereoscópio, como uma mesma imagem.

Está(ão) correta(s):

A
1 e 2, apenas.
B
2 e 3, apenas.
C
1, apenas.
D
1 e 3, apenas.
E
1, 2 e 3.

126403Questão 34|Direito Administrativo|médio

UFRPE Assistente em Administração

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SUGEP - UFRPE

Analise as proposições abaixo, de acordo com as Normas do Processo Administrativo.

De acordo com o Art. 18 da Lei n° 9.784/99, é impedido de atuar em processo administrativo o servidor ou a autoridade que tenha interesse direto ou indireto na matéria.
Os atos do processo podem se realizar em dias úteis ou finais de semana, desde que a condição para averiguação do ato assim o exija, em horário que melhor julgar a autoridade.
A intimação apenas pode ser efetuada pessoalmente.
Antes da tomada de decisão, a juízo da autoridade, diante da relevância da questão, poderá ser realizada audiência pública para debates sobre a matéria do processo.

Está(ão) correta(s):

A
1, 2, 3 e 4.
B
2 e 3, apenas.
C
1, apenas.
D
1 e 4, apenas.
E
2 e 4, apenas.

126404Questão 35|Direito Administrativo|médio

UFRPE Assistente em Administração

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SUGEP - UFRPE

Pela Lei n° 8.112 e suas alterações, a vacância do cargo público decorrerá de:

A
demissão, promoção, readaptação, aposentadoria, posse em cargo inacumulável ou falecimento.
B
ascensão, demissão, promoção, aposentadoria, posse em cargo inacumulável ou falecimento.
C
readaptação, aposentadoria, posse em cargo inacumulável ou falecimento.
D
demissão, promoção, ascensão, aposentadoria, posse em cargo inacumulável ou falecimento.
E
demissão, promoção, readaptação, posse em cargo inacumulável, transferência ou falecimento.

126405Questão 36|Direito Administrativo|médio

UFRPE Assistente em Administração

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SUGEP - UFRPE

Segundo a Lei n° 8.112, de 1990, e suas alterações, a redistribuição:

A
ocorrerá quando houver interesse pessoal do servidor e vinculação entre os graus de responsabilidade e complexidade das atividades.
B
ocorrerá quando houver interesse da Administração sem a necessidade de manutenção da essência das atribuições do cargo em lotação.
C
ocorrerá quando houver interesse e vinculação entre os graus de responsabilidade e complexidade das atividades.
D
ocorrerá ex officio para ajustamento de lotação e da força de trabalho às necessidades dos serviços, inclusive nos casos de reorganização, extinção ou criação de órgão ou entidade.
E
ocorrerá ex officio nos casos de reorganização ou extinção de órgão ou entidade e declarada sua desnecessidade no órgão do servidor estável ou em estágio probatório.

126406Questão 37|Direito Administrativo|médio

UFRPE Assistente em Administração

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SUGEP - UFRPE

Segundo a Lei n° 8.112, de 1990, e suas alterações, constituem indenizações ao servidor:

A
gratificações, adicionais e diárias.
B
ajudas de custo, diárias, auxílio-moradia e transporte.
C
despesas de instalação do servidor em novo cargo, gratificações e diárias.
D
despesas de transporte do servidor e de sua família, compreendendo passagem, bagagem e bens pessoais para novo cargo nomeado.
E
gratificações e despesas de transporte referentes a uma nova moradia.

126407Questão 38|Administração Geral|médio

UFRPE Assistente em Administração

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SUGEP - UFRPE

Em relação à comunicação, entende-se que:

A
se não houver nenhuma transmissão de informações ou ideias, a comunicação não ocorreu.
B
envolve apenas a recepção de informações ou ideias de uma pessoa para outra.
C
limita-se basicamente à fala e à escrita nas organizações públicas.
D
as diferenças entre os estilos de discursos dependem do sexo do emitente.
E
sempre se usa da maior clareza para se emitir uma comunicação.

126408Questão 39|Administração Geral|médio

UFRPE Assistente em Administração

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SUGEP - UFRPE

“Processo de influência pelo qual os indivíduos, com suas ações, facilitam o movimento de um grupo de pessoas rumo a metas comuns e compartilhadas.” Robbins, 2005 p.371) Essa é a definição de:

A
trabalho em equipes autogeridas.
B
decisões políticas.
C
liderança.
D
motivação.
E
gestão.

126409Questão 40|Psicologia|médio

UFRPE Assistente em Administração

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SUGEP - UFRPE

É incorreto afirmar que o processo de avaliação de desempenho:

A
é uma apreciação sistemática do desempenho de cada pessoa, em função das atividades que desempenha.
B
é um processo que serve para julgar a excelência de uma pessoa.
C
estima as qualidades de uma pessoa e sua contribuição para o negócio da organização.
D
é um processo dinâmico entre avaliado e avaliador.
E
resolve e localiza dissonâncias gerenciais e de treinamento.