É incorreto afirmar que o processo de avaliação de desempenho:

é uma apreciação sistemática do desempenho de cada pessoa, em função das atividades que desempenha.

é um processo que serve para julgar a excelência de uma pessoa.

estima as qualidades de uma pessoa e sua contribuição para o negócio da organização.

é um processo dinâmico entre avaliado e avaliador.

resolve e localiza dissonâncias gerenciais e de treinamento.