Economista - 2024

experiência, assiduidade, senso crítico e responsabilidade.

aptidão física e mental, disciplina, responsabilidade e relacionamento interpessoal.

títulos de especialização, capacidade de iniciativa, aptidão física e mental, pontualidade e disciplina.

assiduidade, disciplina, capacidade de iniciativa, produtividade e responsabilidade.

relacionamento interpessoal, disciplina, assiduidade, experiência e senso crítico.

A penalidade de suspensão poderá ser convertida em multa, ficando Pedro obrigado a permanecer em serviço.

Não será aplicada a penalidade, devendo ser anotada no histórico do servidor a suspensão, ainda que não cumprida.

A suspensão deverá ser convertida em advertência por escrito, mediante desconto dos dias da suspensão na remuneração de Pedro.

A suspensão deverá ser aplicada normalmente.

Pedro poderá optar em cumprir a suspensão ou permanecer em serviço.

Por se tratar de documento de uma instituição de ensino federal, José poderá ter acesso mesmo diante da decisão contrária.

Não pode haver recusa de acesso aos documentos de órgãos públicos com base no sigilo.

É assegurado o acesso à parte não sigilosa do documento por meio de certidão, extrato ou cópia com ocultação da parte sob sigilo.

Sendo o documento sigiloso, mesmo que em parte, não poderá ser concedido o acesso a nenhuma outra parte do documento.

José poderá extrair cópia do documento, acompanhada de certidão, desde que se responsabilize em não divulgar as informações obtidas.

Compatibilidade do tratamento com as finalidades informadas ao titular, de acordo com o contexto do tratamento.

Demanda de medidas técnicas e administrativas aptas a proteger os dados pessoais de acessos não autorizados e de situações acidentais ou ilícitas de destruição, perda, alteração, comunicação ou difusão.

Garantia, aos titulares, de consulta facilitada e gratuita sobre a forma e a duração do tratamento, bem como sobre a integralidade de seus dados pessoais.

Realização do tratamento para propósitos legítimos, específicos, explícitos e informados ao titular, sem possibilidade de tratamento posterior de forma incompatível com essas finalidades.

Limitação do tratamento ao mínimo necessário para a realização de suas finalidades, com abrangência dos dados pertinentes, proporcionais e não excessivos em relação às finalidades do tratamento de dados.

qualidade do processo de trabalho.

proporção entre os quantitativos da força de trabalho do Plano de Carreira e usuários.

desenvolvimento do servidor vinculado aos objetivos institucionais.

vinculação ao planejamento estratégico e ao desenvolvimento organizacional das instituições.

natureza do processo educativo, função social e objetivos do Sistema Federal de Ensino.

Modificação dos dados pessoais a que se refere a infração.

Publicização da infração após devidamente apurada e confirmada a sua ocorrência.

Suspensão parcial do funcionamento do banco de dados a que se refere a infração pelo período máximo de 18 (dezoito) meses.

Busca e apreensão dos equipamentos onde estão armazenados os dados.

Multa simples, de até 5% (cinco por cento) do faturamento da pessoa jurídica de direito privado.

F – V – F – V.

V – F – V – F.

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Os prazos começam a correr a partir da data da cientificação oficial, excluindo-se da contagem o dia do começo e incluindo-se o do vencimento.

Os prazos expressos em dias não são contados de modo contínuo.

Considera-se prorrogado o prazo até o segundo dia útil seguinte se o vencimento cair em dia em que não houver expediente.

Se o vencimento do prazo cair em dia que o expediente for encerrado antes da hora normal, não haverá prorrogação.

Os prazos começam a correr a partir da data de juntada do comprovante de intimação no processo, incluindo-se da contagem o dia do começo e excluindo-se o do vencimento.

Roberto, por ser sócio da empresa, será responsabilizado solidariamente pelo ato.

Roberto, via de regra, responderá pelo ato da empresa, salvo se comprovar que não teve qualquer participação ou benefícios.

Roberto não poderá ser responsabilizado pelos atos da empresa, ainda que comprovados participação e benefícios diretos, já que a responsabilidade da pessoa jurídica não se confunde com a pessoa física do sócio.

Roberto, via de regra, não responderá pelo ato de improbidade imputado à empresa, salvo se comprovadamente constatar que houve participação e benefícios diretos, respondendo nos limites de sua participação.

Roberto, via de regra, responderá pelo ato de improbidade da empresa, no limite de sua participação societária.

três anos, contados a partir da ocorrência do fato ou, no caso de infrações permanentes, do dia em que cessou a permanência.

cinco anos, contados a partir do início das investigações ou, no caso de infrações permanentes, do dia em que cessou a permanência.

oito anos, contados a partir da ocorrência do fato ou, no caso de infrações permanentes, do dia em que cessou a permanência.

cinco anos, contados a partir da ocorrência do fato ou, no caso de infrações permanentes, do dia em que cessou a permanência.

dez anos, contados a partir do início das investigações ou, no caso de infrações permanentes, do dia em que cessou a permanência.