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Técnico Judiciário - Área Administrativa - 2010


Página 7  •  Total 80 questões
140388Questão 61|Direito Administrativo|médio

A revisão do processo administrativo

  • A

    tem cabimento em qualquer tipo de processo, tenha sido aplicada sanção ou não.

  • B

    só tem cabimento a pedido do interessado.

  • C

    não pode ser pedida se já tiver ocorrido a coisa julgada administrativa.

  • D

    subordina-se à existência de fatos novos ou circunstâncias relevantes suscetíveis de justificar a inadequação da sanção aplicada.

  • E

    pode implicar o agravamento da sanção imposta.

140389Questão desatualizadaDesatualizadaQuestão 62|Direito Administrativo|médio

Acerca da licitação, é correto afirmar:

  • A

    Sendo um procedimento administrativo preparatório do futuro ajuste, não confere ao vencedor nenhum direito ao contrato, apenas expectativa de direito.

  • B

    Em regra, as autarquias, as fundações públicas e as empresas públicas não se subordinam ao regime da Lei de Licitações.

  • C

    A licitação é procedimento obrigatório para as compras e serviços contratados pela Administração Pública, vedada, em qualquer hipótese, a sua dispensa.

  • D

    O direito de acompanhar o desenvolvimento da licitação é restrito aos que dela participam como licitantes.

  • E

    É vedado o sigilo na apresentação das propostas no procedimento licitatório.

140390Questão desatualizadaDesatualizadaQuestão 63|Direito Administrativo|médio

Sobre os princípios que regem a licitação, considere:

I. Todos os licitantes devem ser tratados igualmente, em termos de direitos e obrigações, devendo a Administração em suas decisões, pautar-se por critérios objetivos, sem levar em consideração as condições pessoais do licitante, ou as vantagens por ele oferecidas, ressalvadas as previstas na lei ou no edital.

II. A Administração não pode descumprir as normas e condições do edital.

III. A Comissão de licitação ou o responsável pelo convite deve realizá-lo em conformidade com os tipos de licitação, os critérios previamente estabelecidos no ato convocatório e de acordo com os fatores exclusivamente nele referidos, de maneira a possibilitar sua aferição pelos licitantes e pelos órgãos de controle.

Os conceitos acima se referem, respectivamente, aos princípios da

  • A

    publicidade, da probidade e da conformidade.

  • B

    igualdade, do julgamento objetivo e da isonomia.

  • C

    isonomia, da legalidade e da competitividade.

  • D

    moralidade, da publicidade e da impessoalidade.

  • E

    impessoalidade, da vinculação ao instrumento convocatório e do julgamento objetivo.

140391Questão 64|Direito Administrativo|médio

Nos termos da Lei de Improbidade Administrativa todo agente público deve apresentar declaração de bens, observada a seguinte regra, dentre outras:

  • A

    A declaração deverá ser atualizada apenas na data em que o agente deixar o exercício do mandato, cargo, emprego ou função.

  • B

    Da declaração não precisam constar os bens móveis nem aqueles pertencentes ao cônjuge e filhos.

  • C

    A posse e o exercício no cargo ficam condicionados à apresentação da declaração de bens e valores.

  • D

    A recusa à apresentação da declaração sujeita o agente à pena de suspensão até que seja apresentada.

  • E

    A declaração deverá ser feita de próprio punho, não bastando a entrega de cópia da declaração prestada à Receita Federal, ainda que atualizada.

140392Questão 65|Administração Geral|médio

A técnica de grupo empregada para incentivar o pensamento criativo, e que costuma ser utilizada como a primeira etapa para facilitar a coleta de dados verbais, denomina- se:

  • A

    Coaching.

  • B

    Briefing.

  • C

    Empowerment.

  • D

    Benchmark.

  • E

    Brainstorm.

140393Questão 66|Administração Geral|médio

No Mapa Estratégico do TRE-AC, em seus processos internos, dentre outras, uma das finalidades da eficiência operacional é

  • A

    fomentar a interação e a troca de experiências entre Tribunais.

  • B

    aprimorar continuamente a segurança do processo eleitoral.

  • C

    promover a cidadania.

  • D

    fortalecer e harmonizar as relações entre os Poderes, setores e instituições.

  • E

    melhorar a relação com o meio ambiente.

140394Questão anuladaAnuladaQuestão 67|Administração Geral|médio

Sobre o Gráfico de Pareto, considere:

I. Mostra a importância relativa de diferentes aspectos de um problema, facilitando a identificação dos aspectos a serem enfocados e solucionados primeiro.

II. É usado para identificar uma ou duas categorias de situação nas quais a maioria dos problemas ocorre. O gráfico enfoca o esforço nas categorias que oferecem maior potencial de melhoria, exibindo suas frequências relativas.

III. Mostra a importância relativa de diferentes aspectos de um problema, porém sem identificar quais aspectos devem ser solucionados primeiro.

Está correto o que se afirma APENAS em

  • A

    I.

  • B

    I e II.

  • C

    II.

  • D

    II e III.

  • E

    III.

140395Questão 68|Administração Geral|médio

A utilização de perguntas encadeadas sobre os efeitos, motivos e causas dos problemas que nos levam às causas fundamentais que devem ser "atacadas", evitando que se fique, como muitas vezes é usual, agindo apenas sobre os sintomas dos problemas e não em sua solução e bloqueio, é conhecido como Método

  • A

    de Pareto.

  • B

    de Priorização.

  • C

    de Mapeamento Estratégico.

  • D

    dos cinco por quês.

  • E

    de Brainstortming.

140396Questão 69|Administração Geral|médio

A principal característica do Balanced Scorecard (BSC) é

  • A

    possibilitar o acompanhamento da gestão estratégia por meio de indicadores de desempenho.

  • B

    estabelecer a relação de causa e efeito entre as ações e resultados.

  • C

    assegurar os recursos orçamentários necessários para a execução da estratégia.

  • D

    assegurar que a gestão estratégica ocorra em um determinado período de tempo.

  • E

    constatar os motivos e causas de problemas.

140397Questão 70|Administração Geral|médio

A matriz GUT é uma ferramenta utilizada para

  • A

    verificar o treinamento e conhecimento do pessoal.

  • B

    analisar o grau técnico e único de pessoal.

  • C

    análise das priorizações na empresa.

  • D

    comparar e garantir a agilidade nos trâmites processuais e administrativos.

  • E

    analisar os resultados projetados com os resultados obtidos.