Assistente em Administração - 2017

é o meio pelo qual as organizações são alinhadas e conduzidas para alcançar excelência em suas ações e operações, e oferecer os melhores resultados.

é o processo de controlar o uso dos recursos e competências organizacionais, visando alcançar objetivos aleatórios à organização.

é a melhor maneira de alcançar os resultados em uma organização, independente da geração de valor ou riqueza.

é um processo linear, repetitivo e causal de decisões e ações que geram resultados.

depósito é o espaço de descarte dos documentos e obras não utilizadas.

acervo é a arte que estuda os documentos.

dossiê é a composição de documentos diversos referentes a um tema específico ou pessoa.

protocolo é um conjunto de documentos em curso ou uso frequente.

propor ações, desenvolver tarefas, capacitar e agir corretivamente.

praticar melhorias, ditar regras, corrigir e analisar.

pensar, dialogar, conferir e avaliar.

planejar, executar, verificar e agir corretivamente.

instituições sociais que existem com autorização da sociedade, utilizam seus recursos e influenciam a qualidade de vida da população interna e externamente à organização.

instituições privadas que existem com aprovação dos acionistas, utilizam os recursos próprios e interferem no bem estar social.

instituições empresariais que funcionam independente da aprovação da sociedade, utilizam-se de recursos próprios e não influenciam a qualidade de vida da população.

instituições sociais sem fins lucrativos que funcionam com o apoio da sociedade e utilizam seus próprios recursos para manterem-se.

contração, controle, instrução, punição e demissão.

seleção, retroação, supervisão, controle e demissão.

agregação, manutenção, punição, formação e correção.

suprimento, aplicação, compensação, desenvolvimento e monitoração.

o recrutamento, no momento que é focado no interior da empresa, possibilita a inserção de novos talentos ao corpo funcional da organização.

o recrutamento externo pode ocasionar frustração dos demais empregados que aspiravam à vaga, podendo comprometer a fidelidade à instituição.

o recrutamento bem feito facilita o processo de seleção e dispensa a utilização de técnicas para escolha do candidato mais próximo ao perfil requerido na vaga.

o processo de seleção acontece para substituir funcionários que foram desligados da organização e tem como única técnica a entrevista.

deve envolver apenas alguns setores da empresa.

é projetado com foco no curto prazo.

está voltado para as relações entre a empresa e seu ambiente.

envolve um alto grau de objetividade, considerando a previsibilidade do ambiente externo e das tendências de mercado.

reunião com gestão superior da organização e empregados, análise de empresas de ramos diversos de atuação e implementação das estratégias.

definição de metas a serem alcançadas de imediato, análise restrita do ambiente interno, definição de planos operacionais, contratação de novos empregados e treinamento sobre as novas funções.

análise dos cenários interno e externo, definição de planos estratégicos, redução de custos, demissão de empregados, definição de ações a médio prazo.

definição de objetivos empresariais, análise dos ambientes externo e interno, formulação de estratégias, elaboração dos planos táticos e operacionais e acompanhamento dos resultados.

Criar mecanismo de consulta destinado a possibilitar o prévio e pronto esclarecimento de dúvidas quanto à conduta ética do administrador.

Preservar a imagem e a reputação do administrador público cuja conduta esteja em desacordo com as normas éticas estabelecidas neste Código.

Estabelecer regras básicas sobre conflitos de interesses públicos e privados e limitações às atividades profissionais posteriores ao exercício de cargo público.

Reduzir a possibilidade de conflito entre o interesse privado e o dever funcional das autoridades públicas da Administração Pública Estadual.