Policial Legislativo Federal - 2019

promoção da produção de conhecimento sobre segurança pública.

ampliação das ações de prevenção, controle e fiscalização para a repressão aos crimes transfronteiriços.

sistematização e compartilhamento das informações de segurança pública, prisionais e sobre drogas, em âmbito nacional.

promoção da interoperabilidade dos sistemas de segurança pública.

otimização dos recursos materiais, humanos e financeiros das instituições.

A União poderá apoiar os municípios, quando não dispuserem de condições técnicas e operacionais necessárias à implementação do Susp.

A Polícia Federal é o órgão central do Susp, sendo responsável pela integração das informações e dos dados de segurança pública.

As Polícias Civis e Militares são integrantes estratégicos do Susp para atuação na prevenção e no controle qualificado de infrações penais.

Os guardas municipais não integram o Susp.

A consolidação de dados e informações estatísticas a respeito de criminalidade e vitimização é responsabilidade da Polícia Federal e dos órgãos do sistema penitenciário.

Os Conselhos Estaduais de Segurança Pública e Defesa Social não poderão ser descentralizados ou congregados por região.

A organização e os funcionamentos dos Conselhos serão regulamentados por ato dos Poderes Executivo e Judiciário.

Os mandatos eletivos dos representantes de entidades de profissionais de segurança pública terão a duração de dois anos.

Cada conselheiro terá dois suplentes para substituição na ausência deste.

Os Conselhos serão compostos por representantes da Ordem dos Advogados do Brasil (OAB), da Defensoria Pública, da Controladoria-Geral da União e do Tribunal de Contas da União.

Um cidadão, que se endereça erroneamente a uma repartição pública, recebe informações acerca de como proceder para alcançar os serviços buscados.

Um cidadão pertencente ao um grupo prioritário (como idosos, grávidas e pessoas acompanhadas de crianças de colo, por exemplo) recebe atendimento mediante procedimentos idênticos àqueles exigidos do cidadão médio.

Um cidadão com orientação sexual diferente dos padrões hegemônicos acede aos serviços públicos mediante procedimentos idênticos àqueles demandados aos cidadãos de orientação sexual hegemônica.

O cidadão que se declara analfabeto recebe orientações e atendimento que o habilitem a compreender os documentos que lhe compete assinar e as normativas que lhe compete cumprir.

O cidadão com dificuldade de locomoção recebe atendimento em local ou instalações diferenciadas daqueles oferecidos ao cidadão médio.

Certificação de consumo energético de produtos elétricos.

Garantia de qualidade de produtos e processos.

Indicação de durabilidade, segurança de utilização e frequência de assistência técnica preventiva.

Padrões de referência quanto à especificação de produtos e processos para a certificação de qualidade.

Indicação de adequação etária de produtos e serviços.

A informação deve ser ampla, genérica e abrangente.

A informação deve ser precisa, útil e confiável.

A informação de se primar pela rapidez e agilidade, a despeito da precisão e da validade.

A informação deve ser relevante, isto é, quanto mais informação fornecida a respeito de um tema ou assunto, melhor.

A informação deve ser fornecida em linguagem especializada, com detalhes técnicos que superem as expectativas e a capacidade de compreensão de um leigo.

Durabilidade, custo, acessibilidade à assistência técnica, impacto ambiental e qualidade.

Atendimento, segurança, responsabilidade socio-ambiental, preço e propaganda.

Moral, satisfação do cliente, sustentabilidade, sobrevivência econômica e padronização.

Confiabilidade, garantia, aspectos tangíveis, empatia e responsividade.

Utilização, disciplina, ordem, limpeza e saúde.

presume objetivos compartilhados e competências complementares.

requer que os membros disponham de conhecimentos similares em conteúdo e nível de proficiência.

realiza-se quando todos desempenham a mesma função e alcançam metas idênticas.

acontece quando os membros compartilham proximidade afetiva e espaços de interação social.

presume presença física dos membros para a realização das tarefas no local de trabalho.

É possível que pessoas com diferentes tipos de personalidades componham um grupo de trabalho, mas uma equipe de trabalho se forma quando há compatibilidade entre as personalidades dos respectivos membros.

O relacionamento entre pessoas de personalidades similares é imprescindível para a realização de um objetivo compartilhado.

Quanto maior o grupo de trabalho, maiores as chances de que nele se encontrem diferentes tipos de personalidade entre os respectivos membros

As diferenças entre personalidades são objetos das disputas de interesse e de poder no ambiente de trabalho.

A harmonia de uma equipe de trabalho depende do grau de homogeneidade das personalidades dos respectivos membros.

Polidez, educação e gentileza.

Estado sentimental que faz que duas ou mais pessoas mantenham relacionamento marcado pela delicadeza e a cordialidade.

Ação que se pauta em princípios formais ou normas sociais necessárias para o cumprimento de certos atos jurídicos, administrativos e (ou) contratuais.

Comportamento que expressa bondade e sacrifício em benefício de outra pessoa.

Aptidão para se identificar intelectual ou afetivamente com o outro; de se colocar no lugar de outra pessoa, buscando agir ou pensar da forma como ela agiria ou pensaria nas mesmas circunstâncias.