Técnico Judiciário - Área Administrativa - 2022

Página 5 • Total 60 questões

137519Questão 41|Administração Geral|médio

TRT-23 Técnico Judiciário - Área Administrativa

2022

FCC

A metodologia de gestão de projetos Program Evaluation and Review Technique (PERT) preconiza

A
o cálculo do tempo de duração de um projeto a partir da média ponderada de estimativas de tempo para realização das atividades (otimista, pessimista e provável).
B
o conceito de caminho crítico, que elege marcos do projeto para monitoramento, os quais não podem sofrer atrasos sob pena de comprometimento do cronograma.
C
o mapeamento dos pontos críticos na concepção de um projeto e propõe aprimoramentos com foco na qualidade e não no tempo de execução.
D
uma ponderação de probabilidade de sucesso de um projeto, a partir do mapeamento de iniciativas similares em outras organizações.
E
a atuação em ações preventivas, centradas no diagnóstico e prevenção de falhas repetitivas que comprometem a execução dos projetos.

137520Questão 42|Administração Geral|médio

TRT-23 Técnico Judiciário - Área Administrativa

2022

FCC

O conceito de cadeia escalar no âmbito das organizações formais modernas, apresentado pela Escola Clássica, que teve como um de seus expoentes Henri Fayol,

A
apresenta-se como base da departamentalização funcional, segmentando as cadeias de comando da organização como forma de evitar a excessiva centralização.
B
quebrou o paradigma vigente, que predicava uma unidade absoluta de comando, introduzindo a estrutura matricial.
C
constitui precursor do modelo gerencial, na medida em que introduziu os centros de resultado como unidades de gestão autônoma.
D
contrapôs-se ao dogma de unidade de direção, superando o modelo verticalizado por uma estrutura de departamentalização de acordo com a especialização das áreas.
E
sustenta a existência de uma linha de autoridade contínua, partindo do topo da hierarquia até os postos que executam o comando.

137521Questão 43|Administração Geral|médio

TRT-23 Técnico Judiciário - Área Administrativa

2022

FCC

Considere que, como etapa inicial de seu planejamento estratégico, determinada organização pretenda identificar a sua missão e a sua visão, o que significa conhecer: I. A razão de ser da organização, expressando o que faz e porque existe. II. Como a organização deseja ser reconhecida no futuro. III. As forças e fraquezas da organização. IV. Os desafios e oportunidades presentes no cenário externo. Está correto que se afirma APENAS em

A
III e IV.
B
I e II.
C
I e IV.
D
II e IV.
E
I e III.

137522Questão 44|Administração Pública|médio

TRT-23 Técnico Judiciário - Área Administrativa

2022

FCC

A avaliação de desempenho dos colaboradores de uma entidade pública ou privada utilizando a metodologia comparação binária ou de pares significa, em uma de suas abordagens mais comuns, cotejar

A
o desempenho individual de cada avaliado e a contribuição para o grupo, traçando a média dos resultados.
B
os pontos positivos e os negativos de cada empregado, efetuando a ponderação entre eles.
C
dois a dois empregados de cada vez, permitindo o registro daquele que é considerado melhor quanto ao desempenho.
D
cada avaliado com o seu benchmarking no mercado, identificado a partir das competências requeridas para o cargo.
E
o momento inicial e o atual na trajetória de cada avaliado, identificando os aspectos que ainda necessitam de aprimoramento.

137523Questão 45|Direito do Trabalho|médio

TRT-23 Técnico Judiciário - Área Administrativa

2022

FCC

Com base no que prevê a Consolidação das Leis do Trabalho a respeito da Jornada de Trabalho, o tempo gasto pelo empregado da sua residência até o posto de trabalho, e vice-versa,

A
desde que não seja em condução fornecida pelo empregador, é considerado tempo à disposição do mesmo.
B
tratando-se de local de difícil acesso, é considerado tempo à disposição do empregador, apenas na hipótese de a condução ser fornecida pelo empregador.
C
desde que ultrapasse duas horas diárias, e não seja em condução fornecida pelo empregador, é considerado tempo à disposição do empregador.
D
ainda que em condução fornecida pelo empregador, não é considerado tempo à disposição do mesmo.
E
desde que ultrapasse quatro horas diárias, e não seja em condução fornecida pelo empregador, é considerado tempo à disposição do empregador.

137524Questão 46|Direito do Trabalho|médio

TRT-23 Técnico Judiciário - Área Administrativa

2022

FCC

Arquimedes e a Transportadora de Carga Gira Mundo Ltda. pretendem extinguir o vínculo empregatício mediante acordo. O contrato de trabalho tem menos de 1 ano, sendo o último salário de Arquimedes de R$ 1.500,00, havendo na conta do FGTS o saldo de R$ 800,00. Com base no que dispõe a Consolidação das Leis do Trabalho, o aviso prévio indenizado na hipótese deverá ser de a indenização sobre o saldo do FGTS de bem como o direito ao saque de da conta do FGTS. As lacunas I, II e III, devem ser preenchidas, correta e respectivamente, por:

A
R$ 750,00 − R$ 160,00 − R$ 640,00
B
R$ 1.200,00 − R$ 200,00 − R$ 800,00
C
R$ 750,00 − R$ 200,00 − R$ 640,00
D
R$ 1.500,00 − R$ 160,00 − R$ 400,00
E
R$ 1.200,00 − R$ 320,00 − R$ 800,00

137525DesatualizadaQuestão 47|Direito do Trabalho|médio

TRT-23 Técnico Judiciário - Área Administrativa

2022

FCC

Zeus trabalhou no Banco Seu Din Din de 01/01/2021 até 31/08/2021, tendo cumprido aviso prévio até 31/08/2021. No ano de 2021, o banco pagou a título de Participação nos Lucros e Resultados (PLR) o valor de R$ 1.200,00, sendo que por força de cláusula de convenção coletiva a referida verba só seria devida para os empregados que estivessem com contrato ativo na data do pagamento em 20/12/2021. Com base em jurisprudência sumulada do Tribunal Superior do Trabalho, referida cláusula normativa é

A
lícita, devendo Zeus receber apenas R$ 600,00 de PLR na hipótese de reclamar algum valor junto à empresa.
B
ilícita, devendo Zeus receber ao menos R$ 800,00 de PLR na hipótese de reclamar algum valor junto à empresa.
C
lícita, não devendo Zeus receber qualquer valor na hipótese de reclamar junto à empresa.
D
ilícita, devendo Zeus receber a totalidade de PLR na hipótese de reclamar algum valor junto à empresa, por ter saído quando já havia completado mais de 6 meses no ano.
E
ilícita, devendo Zeus receber pelo menos R$ 600,00 de PLR na hipótese de reclamar algum valor junto à empresa.

137526Questão 48|Direito do Trabalho|médio

TRT-23 Técnico Judiciário - Área Administrativa

2022

FCC

Considere a seguinte situação hipotética: Mercúrio é garçom no restaurante Camarão no Bafo e passará a receber a partir do próximo mês adicional de periculosidade, em virtude de ter sido instalado um gerador a óleo diesel no fundo do restaurante. Sabe-se que Mercúrio recebe salário de R$ 2.000,00, acrescido de gratificação de desempenho de R$ 500,00 e prêmio mensal de R$ 200,00, sendo o salário mínimo vigente de R$ 1.250,00. Com base na legislação consolidada, o adicional de periculosidade de Mercúrio deverá ser de

A
R$375,00
B
R$500,00
C
R$810,00
D
R$750,00
E
R$600,00

137527Questão 49|Direito do Trabalho|médio

TRT-23 Técnico Judiciário - Área Administrativa

2022

FCC

Perseu é analista financeiro na seguradora Risco Zero S/A e há 11 anos exerce a gerência de sinistros para a América Latina, recebendo gratificação de função pelo exercício dessa função de confiança. A empresa pretende, por questões de estratégia, reverter Perseu ao cargo anteriormente ocupado. Conforme previsão da Consolidação das Leis do Trabalho, referida alteração contratual será

A
legal, independente da concordância de Perseu, por estar dentro do jus variandi do empregador; todavia, por ter ocupado por mais de 10 anos o cargo de confiança, o trabalhador fará jus à manutenção da gratificação de função que, por esse lapso de tempo, já teria se incorporado ao seu patrimônio jurídico.
B
lícita, desde que haja a concordância de Perseu; entretanto, por ter ocupado por mais de 10 anos o cargo de confiança, o trabalhador fará jus à manutenção de 50% da gratificação de função.
C
lícita, independente da concordância de Perseu, por estar dentro do jus variandi do empregador; todavia, por ter ocupado por mais de 5 anos o cargo de confiança, o trabalhador fará jus à manutenção da gratificação de função que, por esse lapso de tempo, já teria se incorporado ao seu patrimônio jurídico.
D
legal, independente da concordância de Perseu, por estar dentro do jus variandi do empregador, não havendo qualquer direito adquirido à manutenção da gratificação de função.
E
ilegal, tendo em vista ter decorrido mais de 5 anos do exercício do cargo de confiança, sendo que, nessa hipótese, apenas com a concordância do empregado poderá ocorrer a reversão, com a manutenção de pelo menos 70% da gratificação de função.

137528AnuladaQuestão 50|Direito do Trabalho|médio

TRT-23 Técnico Judiciário - Área Administrativa

2022

FCC

Visando contenção de despesas e redução de custos fixos de manutenção de escritório, a operadora de saúde Cuida Bem SC Ltda. pretende adotar o regime de teletrabalho para seus funcionários do departamento financeiro. Nessa situação, com base no que disciplina a Consolidação das Leis do Trabalho, referida alteração contratual será legal

A
desde que haja mútuo acordo com cada empregado, registrado em aditivo contratual, devendo observar o prazo de 15 dias para implantação, com os custos advindos por essa alteração suportados pelo empregador.
B
desde que haja mútuo acordo com cada empregado, registrado em aditivo contratual, devendo observar o prazo de 30 dias para implantação, com os custos advindos por essa alteração suportados pelo empregador.
C
independente da concordância dos empregados, pelo poder diretivo do empregador, devendo observar o prazo de 15 dias para implantação, com os custos advindos por essa alteração suportados pelo empregador.
D
com a prévia anuência de cada empregado, registrado em aditivo contratual, devendo observar o prazo de 30 dias para implantação, sendo que a responsabilidade sobre os custos decorrentes dessa alteração deverá ser regulada em contrato.
E
independente da anuência dos empregados, pelo poder diretivo do empregador, sendo que a responsabilidade sobre os custos decorrentes dessa alteração deverá ser regulada em contrato.