A avaliação de desempenho dos colaboradores de uma entidade pública ou privada utilizando a metodologia comparação binária ou de pares significa, em uma de s...

o desempenho individual de cada avaliado e a contribuição para o grupo, traçando a média dos resultados.

os pontos positivos e os negativos de cada empregado, efetuando a ponderação entre eles.

dois a dois empregados de cada vez, permitindo o registro daquele que é considerado melhor quanto ao desempenho.

cada avaliado com o seu benchmarking no mercado, identificado a partir das competências requeridas para o cargo.

o momento inicial e o atual na trajetória de cada avaliado, identificando os aspectos que ainda necessitam de aprimoramento.