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Analista Judiciário - Área Judiciária - 2018


Página 7  •  Total 70 questões
95615Questão 61|Direito do Trabalho|superior

A forma jurisdicional de solução dos conflitos coletivos de trabalho se dá por meio do ajuizamento de ação própria perante a Justiça do Trabalho, denominada de dissídio coletivo, sendo que

  • A

    havendo convenção coletiva, acordo coletivo ou sentença normativa em vigor, deverá ser instaurado dentro dos 90 dias anteriores ao respectivo termo final, para que o novo instrumento possa ter vigência no dia imediato a esse termo.

  • B

    estando o conflito limitado à base territorial correspondente à jurisdição de um único TRT, a competência para julgar o dissídio coletivo será deste TRT.

  • C

    a decisão nele proferida faz coisa julgada formal e material.

  • D

    a revisão da decisão que fixar condições de trabalho não pode ser promovida por iniciativa do Tribunal prolator da mesma e nem pela Procuradoria da Justiça do Trabalho, sendo faculdade exclusiva das partes o seu requerimento.

  • E

    é necessário o trânsito em julgado da sentença normativa para a propositura da ação de cumprimento.

95616Questão 62|Direito do Trabalho|superior

Sobre o procedimento sumaríssimo adotado no processo do trabalho,

  • A

    todas as provas serão produzidas em audiência, desde que requeridas previamente.

  • B

    as mudanças de endereço ocorridas no curso do processo deverão ser comunicadas ao juiz pelas partes e advogados no prazo máximo de 15 dias após ocorrerem, sob pena de serem reputadas eficazes as intimações enviadas ao local anteriormente indicado, na ausência de comunicação.

  • C

    pode ser adotado nas demandas em que são partes autarquia e fundação pública.

  • D

    em razão da celeridade imprimida pelo legislador, sobre os documentos apresentados por uma parte, a outra se manifestará no prazo improrrogável de 24 horas, podendo tal prazo ser dilatado se o juiz entender necessário.

  • E

    a admissibilidade de recurso de revista está limitada à demonstração de violação direta a dispositivo da Constituição Federal ou contrariedade a Súmula do TST, não se admitindo o recurso por contrariedade a Orientação Jurisprudencial do TST, ante a ausência de previsão legal.

95617Questão 63|Direito do Trabalho|superior

Sobre os prazos no processo do trabalho,

  • A

    podem ser prorrogados, pelo tempo estritamente necessário, quando o juiz entender necessário e em virtude de força maior, devidamente comprovada.

  • B

    são contínuos e irreleváveis, sendo contados com exclusão do dia do começo e inclusão do dia do vencimento.

  • C

    sendo a parte intimada ou notificada no sábado, a contagem do prazo inicia-se na segunda-feira seguinte.

  • D

    o recesso forense e as férias coletivas dos Ministros do TST interrompem os prazos recursais.

  • E

    quando não juntada a ata ao processo em 24 horas, contadas da audiência de julgamento, o prazo para recurso será contado da data em que a parte receber a intimação da sentença.

95618Questão 64|Direito do Trabalho|superior

A Lei n° 13.467/2017 ampliou a competência das Varas do Trabalho, atribuindo a elas a decisão quanto à homologação de acordo extrajudicial, sendo que

  • A

    este terá início por petição conjunta, sendo facultada às partes a representação por advogado, que pode ser comum a ambas.

  • B

    o juiz analisará o acordo, designará audiência se entender necessário e proferirá sentença no prazo de 5 dias a contar da distribuição da petição.

  • C

    a utilização deste pelas partes, de comum acordo, afasta a multa prevista em lei para o caso de atraso no pagamento das verbas rescisórias.

  • D

    a petição de homologação de acordo extrajudicial suspende o prazo prescricional da ação quanto aos direitos nele especificados que, porém, voltará a fluir no dia útil seguinte ao trânsito em julgado da decisão que negar a homologação do acordo.

  • E

    é incabível a assistência do trabalhador pelo advogado do sindicato de sua categoria, por tratar-se de processo de jurisdição voluntária.

95619Questão 65|Direito do Trabalho|superior

Em relação à competência material da Justiça do Trabalho, esta

  • A

    é competente para processar e julgar ações de indenização por dano moral e material, decorrentes da relação de trabalho, inclusive as oriundas de acidente de trabalho e doenças a ele equiparadas, mas não para as propostas pelos dependentes ou sucessores do trabalhador falecido.

  • B

    não é competente para a execução, de ofício, da contribuição referente ao Seguro de Acidente de Trabalho (SAT), que tem natureza de contribuição para a seguridade social, ainda que se destine ao financiamento de benefícios relativos à incapacidade do empregado decorrente de infortúnio no trabalho.

  • C

    é competente para processar e julgar ação possessória ajuizada em decorrência do exercício do direito de greve pelos trabalhadores da iniciativa privada.

  • D

    não é competente para processar e julgar ações ajuizadas por empregados em face de empregadores relativas ao cadastramento no Programa de Integração Social (PIS).

  • E

    não é competente para determinar o recolhimento das contribuições fiscais.

95620Questão 66|Direito do Trabalho|superior

A partir da Lei n° 13.467/2017, o incidente de desconsideração da personalidade jurídica passou a ser expressamente previsto na CLT, sendo correto afirmar que

  • A

    o processo será interrompido com a instauração do incidente.

  • B

    a instauração do incidente é incompatível com tutela de urgência de natureza cautelar, não podendo essa, portanto, ser concedida nessa fase processual.

  • C

    cabe agravo de petição, desde que garantido o juízo, da decisão interlocutória que acolher ou rejeitar o incidente na fase de execução.

  • D

    cabe recurso ordinário da decisão interlocutória que acolher ou rejeitar o incidente na fase de conhecimento.

  • E

    cabe agravo interno da decisão interlocutória que acolher ou rejeitar o incidente, proferida pelo relator em incidente instaurado originariamente no tribunal.

95621Questão desatualizadaDesatualizadaQuestão 67|Direito do Trabalho|superior

De acordo com a reforma trabalhista, NÃO integram a remuneração do empregado não constituindo bases de incidência de encargos trabalhista e previdenciário, entre outros:

  • A

    as gratificações de função e o auxílio-alimentação, vedado o seu pagamento em dinheiro.

  • B

    as gorjetas e as ajudas de custo com valor maior do que cinquenta por cento da remuneração mensal.

  • C

    as gratificações legais e o auxílio-alimentação, mesmo que pago em dinheiro.

  • D

    ajudas de custo limitadas a cinquenta por cento da remuneração mensal e o auxílio-alimentação, vedado o seu pagamento em dinheiro.

  • E

    as diárias para viagem e as ajudas de custo com valor maior do que cinquenta por cento da remuneração mensal.

95622Questão anuladaAnuladaQuestão 68|Direito Previdenciário|superior

Ricardo exerce a função de ensacador de cacau e, nesta condição, é considerado

  • A

    autônomo e segurado facultativo da Previdência Social.

  • B

    trabalhador avulso e segurado facultativo da Previdência Social.

  • C

    trabalhador eventual e segurado obrigatório da Previdência Social.

  • D

    trabalhador eventual e segurado especial da Previdência Social.

  • E

    trabalhador avulso e segurado obrigatório da Previdência Social.

95623Questão anuladaAnuladaQuestão 69|Direito Previdenciário|superior

No tocante aos Planos de Benefícios de Entidades Abertas do Regime de Previdência Complementar, implantado pela Lei Complementar n° 108/2001, considere:

I. Os planos de benefícios poderão ser individuais, quando acessíveis a quaisquer pessoas físicas ou coletivos, quando tenham por objetivo garantir benefícios previdenciários a pessoas físicas vinculadas, direta ou indiretamente, a uma pessoa jurídica contratante.

II. O plano coletivo não poderá ser contratado por várias pessoas jurídicas.

III. É vedada à entidade aberta a contratação de plano coletivo com pessoa jurídica cujo objetivo principal seja estipular, em nome de terceiros, planos de benefícios coletivos.

Está correto o que se afirma em

  • A

    II e III, apenas.

  • B

    I e III, apenas.

  • C

    I, II e III.

  • D

    II, apenas.

  • E

    I, apenas.

95624Questão 70|Direito Previdenciário|superior

Júlio, auxiliar de produção da Empresa Fios Especiais Ltda., foi injustamente dispensado, recebendo devidamente suas verbas rescisórias. Nesse caso, Júlio

  • A

    manterá sua qualidade de segurado da Previdência Social, independentemente de contribuições, até doze meses após a cessação das contribuições.

  • B

    manterá sua qualidade de segurado da Previdência Social, independentemente de contribuições, até dezoito meses após a cessação das contribuições.

  • C

    não manterá sua qualidade de segurado da Previdência Social após o término do recebimento das parcelas do Seguro-desemprego.

  • D

    manterá sua qualidade de segurado da Previdência Social, independentemente de contribuições, até seis meses após a cessação das contribuições.

  • E

    não manterá sua qualidade de segurado da Previdência Social, mesmo recebendo as parcelas do Seguro-desemprego.