Vade Mecum Digital 2026De R$ 249,90 por 12x R$ 9,99 ou R$ 119,90 à vista
JurisHand AI Logo

Técnico Judiciário - Área Administrativa - 2012


Página 5  •  Total 50 questões
141468Questão 41|Direito Constitucional|médio

De acordo com a Constituição Federal brasileira de 1988, uma despesa que não pode ser iniciada sem prévia inclusão no Plano Plurianual ou sem lei que autorize a sua inclusão, é a despesa com

  • A

    construção de um hospital, cuja execução será em três anos.

  • B

    aquisição de material de consumo, cujo uso será em três meses.

  • C

    construção de uma praça, cuja execução será em oito meses.

  • D

    passagens e diárias para participação em eventos técnicos.

  • E

    juros e encargos da dívida fundada.

141469Questão desatualizadaDesatualizadaQuestão 42|Finanças|médio

A autorização, contida na Lei Orçamentária Anual de um determinado município, para abertura de créditos suplementares até o limite de 10% do total da despesa fixada, constitui exceção ao princípio orçamentário da

  • A

    legalidade.

  • B

    totalidade.

  • C

    universalidade.

  • D

    não vinculação das receitas.

  • E

    exclusividade.

141470Questão 43|Finanças|médio

De um governo municipal, considere os dados referentes ao exercício financeiro de X1:

ed5b0399f07d3537521cf16370d2b8b4a80318aa699eb0532ccc299af249a4ef-43-0.jpg

Em obediência ao art. 35 da Lei no 4.320/64, o valor das receitas e das despesas que pertencem ao exercício financeiro de X1 são, respectivamente, em milhares de reais

  • A

    9.000,00 e 9.000,00.

  • B

    8.900,00 e 8.600,00.

  • C

    8.700,00 e 8.600,00.

  • D

    8.700,00 e 8.350,00.

  • E

    8.650,00 e 8.000,00.

141471Questão 44|Finanças|médio

A distinção entre crédito adicional especial e suplementar é a de que o primeiro

  • A

    atende unicamente a cobertura de despesas imprevisíveis e urgentes, e o segundo atende a necessidades de suprir despesas em que não haja dotação orçamentária específica.

  • B

    é autorizado por decreto executivo, e o segundo é proposto no âmbito do Congresso Nacional, devendo cumprir as etapas de tramitação previstas em regimento até que se tornem lei.

  • C

    atende a cobertura de despesas para as quais não haja dotação orçamentária específica, e o segundo reforça dotações orçamentárias, a fim de suprir necessidades adicionais de gastos.

  • D

    reforça dotações orçamentárias, a fim de suprir necessidades adicionais de gastos, e o segundo amplia possibilidades de investimentos em projetos de performance destacada.

  • E

    serve para atender situações de calamidade pública ou emergenciais, e o segundo, atende à reavaliação do orçamento- programa, sendo facultado ao executivo abrir novas dotações orçamentárias.

141472Questão 45|Administração Geral|médio

O processo de seleção baseia-se fundamentalmente na análise comparativa de dois campos. Chama-se ao conjunto de habilidades, dentre outros aspectos, que cada candidato possui para desempenhar as suas tarefas de

  • A

    exigências da função.

  • B

    exigências do cargo.

  • C

    características do cargo.

  • D

    exigências do candidato.

  • E

    características do candidato.

141473Questão 46|Administração Geral|médio

Treinamento é um processo de assimilação cultural a curto prazo, que objetiva repassar ou reciclar, dentre outros aspectos, conhecimentos, relacionados diretamente à execução de tarefas ou à sua otimização no trabalho. O treinamento produz um estado de mudança em cada trabalhador, uma vez que implementa ou modifica

  • A

    uma forma do grupo fazer alguma tarefa.

  • B

    a coleta de necessidades conhecidas anteriormente.

  • C

    a avaliação de desempenho esperado pela chefia imediata.

  • D

    distintas formatações no emprego da satisfação de cada um.

  • E

    a abordagem particular de cada um.

141474Questão 47|Administração Geral|médio

O clima organizacional influencia a motivação, o desempenho humano e a satisfação no trabalho. Ele cria certos tipos de expectativas sobre as quais se seguem consequências em decorrência de diferentes ações. Nesse sentido, as pessoas

  • A

    sugerem mudanças que, se executadas, podem trazer benefícios aos clientes e consequentemente à organização.

  • B

    esperam certas recompensas, satisfações e frustrações na base de suas percepções do clima organizacional.

  • C

    preparam ações no sentido sempre negativo para provocar paralisações constantes nas atividades.

  • D

    concorrem entre si para que a organização adquira capital e obtenha retornos financeiros positivos.

  • E

    participam nos processos motivacionais para que os gerentes desenvolvam intervenções que não alterem os sistemas de recompensas e remuneração.

141475Questão 48|Administração Geral|médio

Na abordagem atual, a avaliação de desempenho deve se preocupar mais efetivamente

  • A

    em julgar o desempenho do passado de cada funcionário.

  • B

    importar modelos já implantados em outras organizações.

  • C

    mapear somente os pontos fracos da organização.

  • D

    apontar ações para melhorar o desempenho futuro.

  • E

    auxiliar cada funcionário na progressão da carreira.

141476Questão 49|Administração Geral|médio

Existem três tipos de conflitos: de Tarefa, de Relacionamento e de Processo. Conflito de Processo é o que

  • A

    está relacionado ao conteúdo e metas do trabalho.

  • B

    está relacionado a como o trabalho é executado.

  • C

    ocorre nas relações interpessoais.

  • D

    melhora a qualidade das decisões fornecendo meios pelos quais os problemas não podem ser manifestados.

  • E

    impossibilita o desafio ao status quo , não promovendo a reavaliação de metas do grupo.

141477Questão 50|Administração Geral|médio

O aprimoramento de questões que dizem respeito à vida da própria empresa, sua composição, sua estrutura, seu desenvolvimento, seus pontos fracos e fortes, seu presente e futuro é parte do desenvolvimento gerencial e dos talentos da organização. Nesse particular, é bastante utilizada, tanto para conhecer e trocar experiências com o mercado, quanto para avaliar as próprias políticas internas da empresa, uma técnica denominada

  • A

    Empowerment.

  • B

    Trabalho em equipe.

  • C

    Qualidade Total.

  • D

    Estrutura Matricial.

  • E

    Benchmarking.