O clima organizacional influencia a motivação, o desempenho humano e a satisfação no trabalho. Ele cria certos tipos de expectativas sobre as quais se seguem...

sugerem mudanças que, se executadas, podem trazer benefícios aos clientes e consequentemente à organização.

esperam certas recompensas, satisfações e frustrações na base de suas percepções do clima organizacional.

preparam ações no sentido sempre negativo para provocar paralisações constantes nas atividades.

concorrem entre si para que a organização adquira capital e obtenha retornos financeiros positivos.

participam nos processos motivacionais para que os gerentes desenvolvam intervenções que não alterem os sistemas de recompensas e remuneração.