Vade Mecum Digital 2026De R$ 249,90 por 12x R$ 9,99 ou R$ 119,90 à vista
JurisHand AI Logo

Técnico Judiciário - Área Administrativa - 2014


Página 6  •  Total 60 questões
139668Questão 51|Direito Constitucional|médio

Diante de real demanda de pessoal na Administração direta e indireta, o Chefe do Executivo de determinado ente federado editou decreto criando número bastante relevante de cargos os quais deveriam ser preenchidos por meio de concurso público, regra expressa da Constituição Federal.

A conduta adotada pelo Governador

  • A

    é regular e válida, caso reste demonstrada a disponibilidade orçamentária para esse incremento de despesas.

  • B

    não é compatível com a norma constitucional, que exige lei para criação de cargos, por meio da qual são definidas as atribuições e padrões de remuneração dessas unidades de poderes e deveres estatais.

  • C

    é regular e válida desde que tenham sido especificadas as atribuições e padrões de remuneração para cada natureza de função a ser desenvolvida.

  • D

    não é compatível com a norma constitucional, que exige convalidação por medida provisória que demonstre a disponibilidade de recursos e o interesse público na conduta.

  • E

    é inconstitucional, tendo em vista que a atividade de criação de cargos depende de autorização legislativa ou de autorização judicial, mediante provocação do Chefe do Executivo.

139669Questão desatualizadaDesatualizadaQuestão 52|Direito Administrativo|médio

Difere o pregão das modalidades de licitação previstas na Lei nº 8.666/1993, dentre outras características,

  • A

    pela fase de lances verbais, da qual participam todos os qualificados na fase de habilitação, inclusive com possibilidade de apresentação de novos lances.

  • B

    porque essa modalidade de licitação não admite a interposição de recurso por parte dos competidores, com vistas a dar maior celeridade à contratação.

  • C

    porque permite a alteração do valor da aquisição após a celebração do contrato, em razão da mutabilidade ínsita à natureza da avença.

  • D

    pela possibilidade de apresentação de novos lances verbais pelo autor da oferta de valor mais baixo, além dos outros licitantes que tiverem proposto valores até 10% superiores àquele.

  • E

    pela oralidade da instrução, que prescinde da formalização escrita em suas diversas fases.

139670Questão desatualizadaDesatualizadaQuestão 53|Direito Administrativo|médio

A prática de ato de improbidade suscita determinadas consequências desfavoráveis aos envolvidos, ainda que não sejam servidores públicos em sentido estrito. As sanções previstas na Lei de Improbidade convivem com a possibilidade de tramitação de processos e apenamento nas esferas civil, administrativa e penal. Quando resta evidenciado o enriquecimento ilícito, a Lei de Improbidade

  • A

    abranda seus efeitos, exigindo prévia condenação criminal que tenha analisado os fatos objeto da conduta ímproba.

  • B

    é mais rigorosa para o enquadramento do acusado no conceito de agente público constante da lei, exigindo, seja ele, ocupante de cargo ou emprego públicos.

  • C

    permite que a autoridade administrativa apresente representação ao Ministério Público para solicitar as medidas necessárias à indisponibilidade dos bens do indiciado.

  • D

    abranda o conceito de agente público, para somente assim considerar aqueles que tenham praticado conduta dolosa e gerado prejuízo ao erário.

  • E

    é mais branda que nas hipóteses de lesão ao erário, pois exclui do alcance das disposições legais os sucessores do agente público.

139671Questão 54|Direito Administrativo|médio

No que concerne ao direito de petição, previsto constitucionalmente, e sua aplicação aos servidores públicos, é correto afirmar que

  • A

    é garantido aos servidores, do qual decorre o direito de recorrer, uma única vez, às autoridades superiores, vedada interposição de recursos sucessivos daquela e de subsequentes decisões.

  • B

    embora haja regramento constitucional, inexistindo previsão na Lei nº 8.112/1990, não se pode considerar aplicável o direito nas relações travadas na esfera administrativa.

  • C

    é assegurado ao servidor público na Lei nº 8.112/1990, inclusive com previsão de cabimento de pedido de reconsideração e recurso administrativo.

  • D

    não se aplica diretamente aos servidores, que podem, no entanto, fazê-lo por intermédio de sua chefia imediata.

  • E

    é aplicável ao servidor público na esfera administrativa, com possibilidade de apresentação de pedido de reconsideração, vedada, no entanto, a interposição de recurso em razão daquela decisão.

139672Questão 55|Administração Geral|médio

Segundo Kaplan & Norton, o Balanced Scorecard é uma ferramenta que materializa a visão e a estratégia da organização. Ao se implantar essa ferramenta, a organização deve considerar os seguintes componentes:

  • A

    objetivos estratégicos, metas, indicadores e responsabilidade social.

  • B

    financeiro, cliente, desenvolvimento de pessoas e processos.

  • C

    objetivos estratégicos, indicadores, metas e planos operacionais.

  • D

    planos de Ação, indicadores e ferramentas da qualidade.

  • E

    mapa estratégico, objetivos estratégicos, indicadores, metas e planos de ação.

139673Questão 56|Administração Geral|médio

Para melhorar a sua produtividade, a empresa “X” utiliza- se de indicadores de desempenho. As ausências e atrasos dos empregados estão retratados no indicador denominado

  • A

    Custo médio per capita .

  • B

    Turnover.

  • C

    Rotatividade de pessoal.

  • D

    Absenteísmo.

  • E

    Número médio de empregados.

139674Questão 57|Administração Geral|médio

Método gerencial que abrange todos os níveis da organização, utilizado para a promoção da melhoria contínua e reflete a base da filosofia do melhoramento contínuo. Trata-se do conceito de

  • A

    QFC - Quality Function Deployment .

  • B

    Kaizen .

  • C

    Gráfico de Ishikawa ou Diagrama de Causa e Efeito.

  • D

    Muda.

  • E

    Ciclo PDCA.

139675Questão 58|Administração Geral|médio

Há elementos fundamentais para a elaboração do Planejamento Estratégico da Organização. O enunciado de determinada empresa declarado como " Ser reconhecida pela Sociedade como instrumento efetivo de justiça, equidade e paz social ", em termos de Gestão Estratégica, refere-se

  • A

    ao Propósito.

  • B

    à Vantagem competitiva

  • C

    à Visão.

  • D

    à Missão.

  • E

    ao Valor.

139676Questão 59|Administração Geral|médio

Os indicadores da qualidade compõem a métrica da qualidade e têm como conceito básico avaliar a satisfação dos clientes. Sobre indicadores da qualidade considere:

I. São instrumentos de gestão, utilizados para medir um processo ou seus resultados. II. São desenvolvidos obrigatoriamente para todos os processos da organização. III. Visam monitorar a qualidade, produtividade e capacidade. IV. Tempo de atendimento pode ser uma característica relevante de um serviço, que se traduz facilmente em um indicador mensurável.

Está correto o que se afirma APENAS em

  • A

    I, III e IV.

  • B

    I e II.

  • C

    I e III.

  • D

    III e IV.

  • E

    I, II e IV.

139677Questão 60|Administração Geral|médio

Davenport e Gonçalves afirmam que, para a organização adotar o ponto de vista do cliente, deve usar a abordagem de processo, o qual necessita ser projetado para satisfazer ao cliente.

Correlacione corretamente as afirmativas abaixo, que tratam da Gestão por Processos:

e025e2ed28ed0e4c9e729e03e728f5646149185a71c4a8e7a33d0cb6229cff63-60-0..jpg

Está correta a correlação que consta em

  • A

    A-II B-III C-I.

  • B

    A-III B-I C-II.

  • C

    A-II B-I C-III.

  • D

    A-I B-III C-II.

  • E

    A-III B-II C-I.

Técnico Judiciário - Área Administrativa - 2014 | Prova