Técnico Judiciário - Área Administrativa - 2014

Página 4 • Total 60 questões

141858Questão 31|Direito do Trabalho|médio

TRT-19 Técnico Judiciário - Área Administrativa

2014

FCC

O contrato de trabalho pode ser celebrado

A
apenas por escrito e expressamente.
B
apenas por escrito e verbalmente.
C
expressamente, de forma escrita ou verbal, ou tacitamente.
D
apenas com a assistência do sindicato da categoria profissional.
E
por escrito e deve ser registrado no órgão competente.

141859Questão 32|Direito do Trabalho|médio

TRT-19 Técnico Judiciário - Área Administrativa

2014

FCC

A remuneração do trabalho noturno é superior em 20% à do diurno, em decorrência

A
de Convenção Coletiva de Trabalho.
B
de Sentença Normativa.
C
de previsão legal.
D
do plano de cargos e salários da empresa.
E
de negociação direta entre empregado e empregador.

141860DesatualizadaQuestão 33|Direito do Trabalho|médio

TRT-19 Técnico Judiciário - Área Administrativa

2014

FCC

O tempo despendido pelo empregado até o local de trabalho, e para seu retorno,

A
deve ser considerado como tempo efetivamente trabalhado, limitado a 1 hora diária.
B
é computado como tempo efetivamente trabalhado, se o local de trabalho for de difícil acesso ou não servido por transporte público, e o empregador fornecer a condução.
C
é computado como tempo efetivamente trabalhado, se a condução for do empregador, independentemente do local onde fica a empresa.
D
é computado como tempo efetivamente trabalhado, somente quando o empregado utiliza transporte público para chegar ao local de trabalho.
E
não é computado como tempo de jornada de trabalho.

141861Questão 34|Direito do Trabalho|médio

TRT-19 Técnico Judiciário - Área Administrativa

2014

FCC

Se a atividade do empregado é, simultaneamente, insalubre e perigosa, o adicional devido será o

A
de maior valor.
B
escolhido pelo empregado.
C
escolhido pelo empregador.
D
da atividade preponderante.
E
de periculosidade, sempre.

141862Questão 35|Direito do Trabalho|médio

TRT-19 Técnico Judiciário - Área Administrativa

2014

FCC

A segunda parcela do 13º salário (gratificação de Natal) será efetuada até o dia

A
15 de dezembro de cada ano.
B
10 de janeiro do ano subsequente.
C
20 de dezembro de cada ano.
D
30 de novembro.
E
que for mais conveniente para o empregador, pois é ele quem assume os riscos da atividade.

141863Questão 36|Direito do Trabalho|médio

TRT-19 Técnico Judiciário - Área Administrativa

2014

FCC

O afastamento do empregado do serviço por quinze dias, em consequência de doença, configura

A
suspensão do contrato de trabalho.
B
interrupção do contrato de trabalho.
C
ausência injustificada.
D
rescisão do contrato de trabalho.
E
alteração do contrato de trabalho.

141864Questão 37|Direito do Trabalho|médio

TRT-19 Técnico Judiciário - Área Administrativa

2014

FCC

Contrato de experiência celebrado por 29 dias, que foi prorrogado por mais 29 dias,

A
pode ser prorrogado por até mais 32 dias, para completar 90 dias.
B
pode ser prorrogado por mais 31 dias, para completar 3 meses.
C
é nulo, pois o sistema legal não ampara a prorrogação do contrato de experiência.
D
não pode mais ser prorrogado.
E
pode ser prorrogado, desde que não ultrapasse o limite máximo de duração de dois anos.

141865DesatualizadaQuestão 38|Direito do Trabalho|médio

TRT-19 Técnico Judiciário - Área Administrativa

2014

FCC

Sobre férias:

A
Poderão ser gozadas em até 3 períodos, desde que nenhum deles seja inferior a uma semana.
B
O empregado estudante tem direito a fazer coincidir suas férias com as escolares, independentemente da sua idade.
C
O empregado pode trocá-la, integralmente, por dinheiro.
D
A concessão deve ser avisada pelo empregador ao Ministério do Trabalho e aos empregados envolvidos.
E
É do empregador o direito de escolher o período de concessão, desde que o faça no período concessivo correto, sob pena de ter que remunerá-las em dobro.

141866Questão 39|Direito do Trabalho|médio

TRT-19 Técnico Judiciário - Área Administrativa

2014

FCC

Com relação às regras de proteção ao trabalho da mulher:

A
Em caso de parto antecipado, a mulher terá direito aos 60 (sessenta) dias de licença.
B
Para amamentar o próprio filho, até que este complete 6 (seis) meses de idade, a mulher terá direito, durante a jornada de trabalho, de um descanso especial de meia hora.
C
À empregada que adotar ou obtiver guarda judicial para fins de adoção de criança será concedida licença-maternidade, com duração variável de acordo com a idade da criança adotada.
D
É garantido à empregada, durante a gravidez, sem prejuízo do salário e demais direitos, dispensa do horário de trabalho pelo tempo necessário para a realização de, no mínimo, quatro consultas médicas e demais exames complementares.
E
A confirmação do estado de gravidez advindo no curso do contrato de trabalho, ainda que durante o prazo do aviso prévio trabalhado ou indenizado, garante à empregada gestante a estabilidade provisória.

141867Questão 40|Direito do Trabalho|médio

TRT-19 Técnico Judiciário - Área Administrativa

2014

FCC

O artigo 39 da Consolidação das Leis do Trabalho permite que a Delegacia Regional do Trabalho - DRT encaminhe processo administrativo à Justiça do Trabalho, onde conste reclamação de trabalhador no tocante a recusa de anotação da CTPS pela empresa. Este é um exemplo de exceção ao princípio

A
da eventualidade.
B
inquisitivo.
C
da imediação.
D
dispositivo.
E
da extrapetição.