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Técnico Judiciário - Área Administrativa - 2008


Página 5  •  Total 60 questões
144175Questão 41|Direito Administrativo|médio

A revogação do ato administrativo praticado pelo Poder Executivo insere-se na competência

  • A

    do Tribunal de Contas.

  • B

    do Poder Judiciário.

  • C

    do Poder Legislativo.

  • D

    da própria Administração Pública.

  • E

    do Ministério Público.

144176Questão 42|Direito Administrativo|médio

Sobre o vencimento e a remuneração do servidor público da União, é correto afirmar:

  • A

    Remuneração é o vencimento do cargo efetivo, descontado das vantagens pecuniárias permanentes estabelecidas em lei.

  • B

    Vencimento é a retribuição pecuniária pelo exercício de cargo público, com valor fixado em lei.

  • C

    Cargos de Poderes diferentes, mesmo tendo atribuições iguais ou assemelhadas, podem ter vencimentos diferentes.

  • D

    O servidor não perderá a remuneração do dia em que faltar ao serviço, mesmo sem motivo justificado, desde que seja compensada a falta.

  • E

    O servidor em débito com o erário que for demitido terá o prazo de três meses para quitar o débito.

144177Questão 43|Direito Administrativo|médio

As férias do servidor público da União NÃO podem ser interrompidas

  • A

    por motivo de convocação para o serviço eleitoral.

  • B

    por motivo de calamidade pública.

  • C

    a pedido do servidor, por motivos pessoais.

  • D

    por necessidade de serviço, ainda que declarada pela autoridade máxima do órgão a que pertence o servidor.

  • E

    no caso de convocação para júri.

144178Questão 44|Direito Administrativo|médio

Servidor público da União teve um interesse prejudicado pelo superior hierárquico e, para fazer prova, necessita de uma certidão do órgão onde trabalha. Ao fazer o requerimento pela via administrativa, ele exerce o direito

  • A

    de petição.

  • B

    a habeas corpus .

  • C

    a habeas data .

  • D

    de reclamação.

  • E

    de representação.

144179Questão desatualizadaDesatualizadaQuestão 45|Direito Administrativo|médio

O servidor público da União NÃO é proibido de

  • A

    atuar, em qualquer caso, como procurador junto a repartições públicas.

  • B

    recusar fé a documento público.

  • C

    promover manifestação de apreço ou desapreço no recinto da repartição.

  • D

    aliciar subordinados no sentido de se filiarem a sindicato da categoria.

  • E

    exercer o comércio na qualidade de acionista ou cotista.

144180Questão 46|Direito Administrativo|médio

A respeito das responsabilidades do servidor público civil da União, em conformidade com a Lei nº 8.112/90, é correto afirmar:

  • A

    A responsabilidade penal do servidor abrange tão-só os crimes contra a Administração Pública.

  • B

    A obrigação de reparar o dano não se estende aos sucessores.

  • C

    A responsabilidade civil do servidor decorre de ato omissivo ou comissivo, doloso ou culposo, que resulte em prejuízo ao erário ou a terceiros.

  • D

    Sendo independentes as instâncias, a responsabilidade administrativa do servidor não será afastada, mesmo no caso de absolvição criminal que negue a existência do fato.

  • E

    Tratando-se de dano causado a terceiros, a responsabilidade será da União, respondendo o servidor apenas no âmbito administrativo.

144181Questão 47|Direito do Trabalho|médio

Maria e Marta cursaram a faculdade pública de direito X e Amanda e Flávia foram colegas de classe na faculdade particular de direito Y. Já advogadas, Maria, Marta e Amanda foram contratadas simultaneamente para trabalharem no escritório de advocacia W. Após dois anos e três meses da contratação, Marta pediu demissão de seu emprego, tendo o escritório empregador contratado Flávia para sucedê-la. O salário de Maria é o dobro do salário de Amanda e Flávia, bem como todas exercem as mesmas funções, com igual produtividade e com a mesma perfeição técnica para o escritório de advocacia W, que não possui quadro de carreira. Neste caso,

  • A

    não poderá haver equiparação salarial entre as advogadas, tendo em vista que é vedada equiparação em categoria diferenciada.

  • B

    Flávia e Amanda poderão requerer a equiparação salarial com o salário percebido por Maria.

  • C

    não poderá haver equiparação salarial entre as advogadas, tendo em vista que a lei veda a equiparação salarial de trabalho intelectual.

  • D

    somente Amanda poderá requerer a equiparação salarial com o salário percebido por Maria.

  • E

    somente Flávia poderá requerer a equiparação salarial com o salário percebido por Maria.

144182Questão desatualizadaDesatualizadaQuestão 48|Direito do Trabalho|médio

No que concerne à jornada suplementar de trabalho, considere: I. A limitação legal da jornada suplementar a duas horas diárias exime o empregador de pagar as horas trabalhadas.

II. A remuneração do serviço suplementar é composta do valor da hora normal, integrado por parcelas de natureza salarial e acrescido do adicional previsto em lei, contrato, acordo, convenção coletiva ou sentença normativa.

III. O empregado, sujeito a controle de horário, remunerado à base de comissões, tem direito ao adicional de, no mínimo, 30% pelo trabalho em horas extras, calculado sobre o valor-hora das comissões recebidas no mês.

IV. A prestação de horas extras habituais descaracteriza o acordo de compensação de jornada, sendo que, para as horas destinadas à compensação, deverá ser pago a mais apenas o adicional por trabalho extraordinário. Está correto o que consta APENAS em

  • A

    II, III e IV.

  • B

    II e IV.

  • C

    I, II e III.

  • D

    I, II e IV.

  • E

    I e III.

144183Questão desatualizadaDesatualizadaQuestão 49|Direito do Trabalho|médio

Com relação aos intervalos, é correto afirmar:

  • A

    Para o empregado que labora seis horas diárias é obrigatória a concessão de intervalo intrajornada de 30 minutos.

  • B

    Para o empregado que labora quatro horas diárias é obrigatória a concessão de intervalo intrajornada de 15 minutos.

  • C

    O pagamento habitual de intervalo intrajornada não concedido não possui natureza salarial, não sendo devidos reflexos em férias.

  • D

    Convenção ou acordo coletivo de trabalho não poderá suprimir ou reduzir o intervalo intrajornada.

  • E

    Em regra, os intervalos intrajornada concedidos além dos previstos em lei ou norma coletiva, como para café, não representa tempo à disposição do empregador.

144184Questão desatualizadaDesatualizadaQuestão 50|Direito do Trabalho|médio

João, Joana, Juca e Jean são empregados da empresa Primavera. João recebeu ajuda de custo. Joana recebeu abono de férias de 15 dias. Juca recebe diária de viagem que excedem 50% de seu salário e Jean recebe gratificação ajustada com seu empregador. De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, integram o salário as verbas recebidas apenas por

  • A

    Joana, Juca e Jean.

  • B

    João, Juca e Jean.

  • C

    João e Joana.

  • D

    Joana e Juca.

  • E

    Juca e Jean.