Técnico Judiciário - Área Administrativa - 2017

a conduta impõe a suspensão dos direitos políticos do servidor.

se o servidor estiver em estágio probatório, será exonerado do cargo.

o servidor praticou infração punível com a penalidade de advertência.

em caso de reincidência, aplica-se, em regra, a penalidade de demissão.

A sindicância deve ser conduzida por três servidores ocupantes de cargo efetivo já estáveis.

A nomeação de José para o cargo em comissão independe de aprovação em concurso público.

Confirmada a participação de José no desvio da verba, será o mesmo exonerado do cargo em comissão.

Se José pegou o dinheiro público, terá praticado ato de improbidade administrativa do tipo prejuízo ao erário.

A remoção de João, nesse caso, será de ofício, não havendo necessidade de solicitação.

João será transferido para um cargo de Técnico Judiciário no Tribunal Superior Eleitoral.

João pode pedir a remoção para acompanhar Maria, mas a Administração não é obrigada a conceder.

Se João não for removido, Maria pode pedir para ficar no Rio de Janeiro em disponibilidade remunerada.

Arguições de impedimento ou suspeição.

Habeas corpus e recursos em habeas corpus.

Conflitos de competência e respectivos recursos.

Pedidos de registro de partido político, sem advogado constituído.

Exercer a ação pública e promovê-la, até o final, em todos os feitos e instâncias.

Oficiar em todos os recursos e conflitos de jurisdição encaminhados ao Tribunal.

Designar até três membros do Ministério Público Federal para funcionarem em seu auxílio.

Requisitar diligências, certidões e esclarecimentos necessários ao desempenho de suas atribuições.

II.

I e III.

I, III e IV.

II, III e IV.

O processo para escolha dos membros do Conselho Permanente de Ética será regulamentado pelo Presidente do Tribunal.

A conduta do profissional servidor do Tribunal Regional Eleitoral do Rio de Janeiro deve ser norteada pelo princípio da acessibilidade.

O tribunal fará, preferencialmente, a indicação ex officio de servidores, quando necessário pessoal para execução de demandas extraordinárias.

É dever abrangido pelo Código de Ética a apresentação ao trabalho com vestimentas adequadas ao exercício do cargo, função ou atividade.

Visão – exemplo: imparcialidade.

Missão – exemplo: realizar a justiça.

Objetivo estratégico – exemplo: falta de agilidade dos trâmites judiciais.

Valores – exemplo: ser reconhecido pela sociedade como instrumento efetivo de justiça e equidade.

está focalizado em apenas duas perspectivas básicas: a financeira e a dos processos internos.

atualmente, limita-se à análise da perspectiva da aprendizagem e do crescimento organizacional.

não é aplicável ao âmbito do Poder Judiciário, já que não é possível estabelecer a perspectiva do cliente.

pode ser definido como ferramenta administrativa que procura compatibilizar objetivos diferentes no sentido de integrá-los a uma estratégia das organizações.

Criar um pacote de serviços diferenciados para clientes com maior poder de compras.

Investir na melhoria das instalações e em avanços tecnológicos para otimizar os serviços.

Escolher os três melhores fornecedores e dispensar os demais, visando maior lucratividade.

Valorizar o funcionário remunerando-o de forma variada, conforme sua experiência anterior.