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Técnico Judiciário - Área Administrativa - 2010


Página 5  •  Total 60 questões
142168Questão 41|Administração Pública|médio

O instrumento que compreende as metas e prioridades da administração pública federal, incluindo as despesas de capital para o exercício financeiro subsequente, orienta a elaboração da lei orçamentária anual, dispõe sobre as alterações na legislação tributária e estabelece a política de aplicação das agências financeiras oficiais de fomento, denomina- se

  • A

    Parceria Público-Privada.

  • B

    Plano Plurianual.

  • C

    Lei de Diretrizes Orçamentárias.

  • D

    Lei de Responsabilidade Fiscal.

  • E

    Fundo de Participação.

142169Questão 42|Administração Pública|médio

A Lei Orçamentária Anual compreende o

  • A

    orçamento fiscal, as diretrizes orçamentárias e o orçamento de investimento das empresas.

  • B

    plano plurianual, o orçamento fiscal e o orçamento de investimento das empresas.

  • C

    plano plurianual, as diretrizes orçamentárias e o orçamento fiscal.

  • D

    orçamento fiscal, o orçamento da seguridade social e as diretrizes orçamentárias.

  • E

    orçamento fiscal, o orçamento de investimento das empresas e o orçamento da seguridade social.

142170Questão 43|Finanças|médio

A exclusividade concedida ao Poder Executivo para propor a Lei do Plano Plurianual, Lei de Diretrizes Orçamentárias e a Lei Orçamentária Anual é garantida pelo princípio da

  • A

    legalidade.

  • B

    exclusividade.

  • C

    não-afetação e quantificação dos créditos orçamentários.

  • D

    reserva legal.

  • E

    discriminação ou da especificação.

142171Questão 44|Finanças|médio

De acordo com a Lei nº 4.320/64, que dispõe sobre normas gerais de Direito Financeiro para elaboração e controle dos orçamentos e balanços, é correto afirmar:

  • A

    O sumário geral da receita por fontes e da despesa por funções de governo, não integrarão a Lei de Orçamento.

  • B

    As receitas tributária, patrimonial e industrial classificam- se na categoria econômica receitas correntes.

  • C

    O quadro de cotas trimestrais da despesa que cada unidade orçamentária fica autorizada a utilizar será aprovado pelo Poder Legislativo, após a promulgação da Lei de Orçamento.

  • D

    Créditos adicionais são as autorizações de despesas computadas ou suficientemente dotadas na Lei do Orçamento.

  • E

    Os créditos adicionais não terão vigência adstrita ao exercício financeiro em que forem abertos, salvo expressa disposição legal em contrário, quanto aos créditos especiais e extraordinários.

142172Questão 45|Administração Pública|médio

De acordo com a Lei Complementar nº 101/2000, que estabelece normas de finanças públicas voltadas para a responsabilidade na gestão fiscal e dá outras providências, é correto afirmar:

De acordo com a Lei Complementar nº 101/2000, que estabelece normas de finanças públicas voltadas para a responsabilidade na gestão fiscal e dá outras providências, é correto afirmar:

  • A

    O Anexo de Metas Fiscais integrará o projeto de Lei de Diretrizes Orçamentárias.

  • B

    Os ativos contingentes serão avaliados por meio do Anexo de Riscos Fiscais.

  • C

    A despesa total com pessoal dos Estados e Municípios, em cada período de apuração, não poderá exceder a 50% da receita corrente líquida.

  • D

    A Lei de Diretrizes Orçamentárias e o relatório resumido da execução orçamentária não são instrumentos de transparência da gestão fiscal.

  • E

    A despesa e a assunção de compromisso serão registrados segundo o regime de competência, não se apurando, em caráter permanente, o resultado dos fluxos financeiros pelo regime de caixa.

142173Questão 46|Direito do Trabalho|médio

Com relação à alteração do contrato de trabalho, considere:

I. Mudança do local de trabalho, sem anuência do empregado, com a alteração de seu domicílio. II. Transferência quando ocorrer extinção do estabelecimento em que trabalhar o empregado. III. Transferência do empregado para localidade diversa da qual resultar do contrato quando desta decorra necessidade do serviço, sob pagamento suplementar, nunca inferior a 25% do salário, enquanto durar esta situação.

É lícita a alteração do contrato de trabalho o que consta APENAS em

  • A

    I.

  • B

    II.

  • C

    III.

  • D

    I e II.

  • E

    II e III.

142174Questão 47|Direito do Trabalho|médio

Considera-se noturna, para os empregados urbanos, a jornada que compreende o período entre as

  • A

    21 horas de um dia e 5 horas do dia seguinte, com adicional de 20%.

  • B

    22 horas de um dia e 5 horas do dia seguinte, com adicional de, no mínimo, 15%.

  • C

    20 horas de um dia e 4 horas do dia seguinte, com adicional de 15%.

  • D

    22 horas de um dia e 5 horas do dia seguinte, com adicional de, no mínimo, 20%.

  • E

    21 horas de um dia e 4 horas do dia seguinte, com adicional de, no mínimo, 20%.

142175Questão desatualizadaDesatualizadaQuestão 48|Direito do Trabalho|médio

Com relação aos períodos de descanso, considere as assertivas abaixo.

I. Entre duas jornadas de trabalho haverá um período mínimo de doze horas consecutivas para descanso. II. Para o trabalho contínuo que não exceda seis horas, mas cuja duração seja superior a quatro horas, será obrigatório um intervalo de, no mínimo, dez minutos. III. Nos serviços permanentes de mecanografia, a cada período de noventa minutos de trabalho consecutivo corresponderá um repouso de dez minutos não deduzidos da duração normal de trabalho. IV. Não sendo concedido o intervalo para repouso e alimentação, o empregador ficará obrigado a remunerar o período correspondente com um acréscimo de, no mínimo, 50% sobre o valor da remuneração da hora normal de trabalho.

Está correto o que se afirma APENAS em

  • A

    I e II.

  • B

    I e III.

  • C

    II e III.

  • D

    II e IV.

  • E

    III e IV.

142176Questão 49|Direito do Trabalho|médio

Marcelo, empregado da empresa WX do Brasil Ltda, foi agredido fisicamente por seu empregador Fernando, em razão de chegar atrasado constantemente no trabalho. Inconformado, Marcelo revidou a agressão e atingiu Fernando com seu capacete, ferindo-o. Como não resolveram a questão amigavelmente, foi proposta Reclamação Trabalhista na Justiça do Trabalho. O Tribunal Regional do Trabalho da respectiva região, confirmando o entendimento de primeiro grau, concluiu que ficou demonstrada a reciprocidade no tratamento desrespeitoso e agressivo de ambas as partes, que contribuíram para a impossibilidade da continuidade do pacto laboral. O juiz foi enfático ao afirmar que a tese de legítima defesa não se aplicaria ao caso, já que houve revide imediato por parte do reclamante, que bastaria se valer da via judicial para solucionar a questão. Dessa forma, reconhecida judicialmente a culpa recíproca no incidente, é correto afirmar que Marcelo

  • A

    terá direito a receber 15% das verbas rescisórias referentes ao aviso prévio, ao salário e às férias proporcionais que seriam devidas em caso de culpa exclusiva do empregador.

  • B

    terá direito a receber 25% das verbas rescisórias referentes ao aviso prévio, ao salário e às férias proporcionais que seriam devidas em caso de culpa exclusiva do empregador.

  • C

    terá direito a receber 50% das verbas rescisórias referentes ao aviso prévio, ao salário e às férias proporcionais que seriam devidas em caso de culpa exclusiva do empregador.

  • D

    terá direito a receber 100% das verbas rescisórias em razão da culpa do empregador, tendo em vista o princípio vigente no Direito do Trabalho do in dubio pro operário.

  • E

    não terá direito a receber qualquer verba rescisória, tendo em vista tratar-se de hipótese de despedida por justa causa.

142177Questão 50|Direito do Trabalho|médio

Quanto ao direito às férias, é correto afirmar:

  • A

    Após cada período de dez meses de vigência do contrato de trabalho, o empregado terá direito a férias de trinta dias corridos, quando não houver faltado ao serviço mais de cinco vezes.

  • B

    Todo empregado terá direito anualmente ao gozo de um período de férias, sem prejuízo da remuneração.

  • C

    Após cada período de doze meses de vigência do contrato de trabalho, o empregado terá direito a férias de 18 dias corridos quando houver tido sete faltas injustificadas.

  • D

    Após cada período de doze meses de vigência do contrato de trabalho, o empregado terá direito a férias de vinte dias corridos, quando não houver faltado ao serviço mais de cinco vezes.

  • E

    Após cada período de dez meses de vigência do contrato de trabalho, o empregado terá direito a férias de trinta dias úteis, quando não houver faltado ao serviço mais de cinco vezes.