Técnico Judiciário - Área Administrativa - 2011

devem juntar aos autos instrumento de mandato, sendo, porém, concedido pela legislação prazo de quinze dias a contar da prática do primeiro ato processual.

devem juntar aos autos instrumento de mandato, sendo, porém, concedido pela legislação prazo de trinta dias a contar da prática do primeiro ato processual.

estão dispensados da juntada de instrumento de mandato.

estão dispensados da juntada de instrumento de mandato, se juntarem obrigatoriamente documento público oficial de comprovação do exercício do cargo público.

devem juntar aos autos instrumento de mandato, sendo, porém, concedido pela legislação prazo de quinze dias a contar da intimação pessoal.

em vinte e quatro horas após a sua redução a termo.

em quarenta e oito horas após a sua redução a termo.

dentro do prazo de quinze dias após a sua redução a termo.

antes de sua redução a termo.

dentro do prazo de cinco dias após a sua redução a termo.

podem ser considerados como salários-utilidade, desde que isto esteja previsto contratualmente e não ultrapassem a 10% da remuneração total do empregado.

não podem ser considerados como salários-utilidade, uma vez que se tratam de bebidas alcoólicas.

podem ser considerados como salários-utilidade, desde que isto esteja previsto contratualmente e não ultrapassem a 30% da remuneração total do empregado.

podem ser considerados como salários-utilidade, independentemente de previsão contratual, desde que não ultrapassem a 10% da remuneração total do empregado.

só podem ser considerados como salários-utilidade se previstos em Norma Coletiva da categoria do empregado.

III e IV.

I, II e III.

II, III e IV.

I e IV.

II e IV.

não é necessário o recebimento de salário, uma vez que há relação de emprego configurada mediante trabalho voluntário.

é necessária a existência de prestação de contas, requisito inerente à subordinação existente.

é preciso que o empregado seja uma pessoa física ou jurídica que preste serviços com habitualidade, onerosidade, subordinação e pessoalidade.

não é necessária a exclusividade da prestação de serviços pelo empregado.

é necessária a existência de prestação de trabalho intelectual, técnico ou manual, de natureza não eventual, por pessoa física, jurídica ou grupo de empresas, sem alteridade e com subordinação jurídica.

não terá direito de receber suas férias proporcionais e nem o décimo terceiro salário, tendo em vista que a legislação pertinente prevê o prazo mínimo de seis meses de contrato de trabalho.

não terá direito de receber suas férias proporcionais, tendo em vista que não completou doze meses de serviço.

terá direito de receber suas férias proporcionais (quatro meses) de forma simples, ou seja, sem o acréscimo de um terço.

terá direito ao aviso prévio de trinta dias, podendo optar em reduzir sua jornada diária em duas horas ou faltar ao serviço por sete dias corridos.

terá direito de receber suas férias proporcionais (quatro meses) acrescidas de um terço.

insubordinação.

desídia direta.

improbidade.

incontinência de conduta.

desídia indireta.

será devido pela metade.

será devido pela sua integralidade.

não será devido.

será devido pela sua integralidade somente se comprovada reação imediata à agressão

será devido pela metade somente se comprovada reação imediata à agressão.

será computado no período aquisitivo das férias, desde que ele compareça ao estabelecimento dentro de 30 dias da data em que se verificar a respectiva baixa.

será computado no período aquisitivo das férias, desde que ele compareça ao estabelecimento dentro de 90 dias da data em que se verificar a respectiva baixa.

será sempre computado no período aquisitivo das férias, independentemente de prazo para o comparecimento ao estabelecimento, tratando-se de direito previsto em lei e na Carta Magna.

não será computado no período aquisitivo de férias, havendo dispositivo constitucional expresso neste sentido.

será computado no período aquisitivo das férias, desde que ele compareça ao estabelecimento dentro de 15 dias da data em que se verificar a respectiva baixa.

não está sendo respeitada, tendo em vista que não há um período mínimo de 11 horas consecutivas para descanso entre as jornadas de trabalho.

está sendo respeitada, tendo em vista que Mario não leciona no final de semana, não sendo a Universidade obrigada a conceder descanso entre as jornadas de trabalho.

não está sendo respeitada, tendo em vista que não há um período mínimo de 10 horas consecutivas para descanso entre as jornadas de trabalho.

não está sendo respeitada, tendo em vista que não há um período mínimo de 9 horas consecutivas para descanso entre as jornadas de trabalho.

não está sendo respeitada, tendo em vista que não há um período mínimo de 15 horas consecutivas para descanso entre as jornadas de trabalho.