Assistente em Administração - 2025

Página 4 • Total 40 questões

110853Questão 31|Administração Geral|médio

2025

INSTITUTO AOCP

A empresa Madeira S/A realiza compras de matéria-prima para sua produção e deseja calcular o Lote Econômico de Compra (LEC), que pode ser definido como a quantidade ideal de itens a ser comprada a cada pedido. O objetivo é minimizar os custos totais de aquisição e manutenção de estoque, a partir das seguintes informações:

• demanda anual (D): 10.000 unidades;

• custo de pedido (S): R$ 50,00 por pedido;

• custo de manutenção por unidade por ano (H): R$ 2,00 por unidade.

Com base nessas informações, assinale a alternativa correta (considerar somente o número inteiro do resultado)

A
LEC = 584.
B
LEC = 623.
C
LEC = 707.
D
LEC = 814.
E
LEC = 905.

110854Questão 32|Contabilidade|médio

IFMS Assistente em Administração

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INSTITUTO AOCP

O IFMS, por meio de sua fundação, adquiriu insumos no valor de R$ 15.000 para utilização em projetos de extensão. Do total, R$ 10.000 foram pagos no próprio exercício, enquanto R$ 5.000 foram financiados, com pagamento programado para os próximos períodos. Os materiais adquiridos foram utilizados em cursos e treinamentos oferecidos pela instituição, gerando uma receita de R$ 30.000. Desse valor, R$ 20.000 foram recebidos no exercício e R$ 10.000 registrados como valores a receber nos próximos exercícios. As despesas operacionais do período somaram R$ 10.000 e foram integralmente quitadas dentro do mesmo exercício. Com base nessas informações, qual será o lucro líquido do IFMS, considerando os regimes de competência e de caixa?

A
Regime de competência: R$ 5.000. Regime de caixa: R$ 0.
B
Regime de competência: R$ 20.000. Regime de caixa: R$ 10.000.
C
Regime de competência: R$ 5.000. Regime de caixa: R$ 10.000.
D
Regime de competência: R$ 10.000. Regime de caixa: R$ 10.000.
E
Regime de competência: R$ 5.000. Regime de caixa: R$ 15.000.

110855Questão 33|Administração Geral|médio

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Na empresa Colibri Ltda., o diretor tem a autoridade formal para distribuir as tarefas entre os membros da equipe, além de decidir quem receberá promoções ou benefícios, como folgas extras. A equipe do diretor reconhece que ele possui um vasto conhecimento sobre os processos da empresa e frequentemente recorre a ele para resolver questões complexas. O diretor é respeitado pelos membros da equipe, que admiram sua postura ética e liderança, considerando-o um exemplo a ser seguido. A partir desse contexto, assinale a alternativa que apresenta o tipo de poder que o diretor exerce sobre sua equipe.

A
Poder legítimo.
B
Poder coercitivo.
C
Poder de especialização.
D
Poder de recompensa
E
Poder de referência.

110856Questão 34|Redação Oficial|médio

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Na redação oficial, o uso adequado dos pronomes de tratamento é essencial para garantir formalidade e respeito às autoridades. Considerando as normas para o tratamento do Presidente da República, analise as assertivas e assinale a alternativa que aponta as corretas.

I. No endereçamento, deve-se utilizar a expressão: “A Sua Excelência o Senhor Presidente da República”.

II. No vocativo, a forma correta é: “Excelentíssimo Senhor Presidente da República”.

III. No corpo do texto, ao dirigir-se diretamente ao Presidente, deve-se usar “Sua Excelência”.

IV. Não se deve utilizar abreviaturas como “V. Exa.” ao se referir ao Presidente da República.

A
Apenas I e II.
B
Apenas I, II e IV
C
Apenas II, III e IV.
D
I, II, III e IV.
E
Apenas I e IV.

110857Questão 35|Administração Geral|médio

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Henry Mintzberg, ao descrever os papéis do administrador, apresenta uma classificação em três categorias principais: papéis interpessoais, papéis informacionais e papéis decisórios. De acordo com esses papéis, assinale a alternativa correta.

A
O papel de empreendedor está relacionado diretamente à função de motivar os funcionários e representar a organização em cerimônias e eventos sociais, sendo, portanto, classificado como um papel interpessoal.
B
O papel de resolução de conflitos é um papel decisório e refere-se ao papel do administrador como um facilitador em reuniões e intercâmbios formais entre diferentes departamentos da organização.
C
O papel de monitor, classificado como papel informacional, refere-se à busca por inovações e mudanças na organização, sendo fundamental para a implementação de novas estratégias operacionais.
D
O papel de líder é classificado como um papel interpessoal, sendo essencialmente voltado para a gestão e motivação da equipe, incluindo a orientação e a tomada de decisões relativas ao comportamento e ao desempenho dos colaboradores.
E
O papel de porta-voz é um papel informacional que envolve negociação e resolução de conflitos, além de ser um papel decisório essencial para o planejamento estratégico da organização.

110858Questão 36|Português|médio

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O domínio das regras de uso do hífen é essencial para garantir a correção na escrita de palavras compostas, locuções e formações prefixais na língua portuguesa. Em relação à aplicação dessas regras, assinale a alternativa INCORRETA.

A
O termo “bem-humorado” apresenta hífen porque o advérbio “bem” forma uma unidade semântica com a palavra seguinte, que começa com a letra “h”.
B
A palavra “autoescola” não recebe hífen, pois o prefixo “auto-” termina em vogal e o segundo elemento começa por vogal diferente.
C
O termo “vice-presidente” é grafado com hífen, pois toda palavra formada com o prefixo “vice-” exige o uso do hífen.
D
O vocábulo “co-herdeiro” segue a regra de prefixação e deve ser grafado com hífen, pois o prefixo “co-” termina com a mesma vogal com que se inicia o segundo elemento.
E
A formação “ex-diretor” apresenta hífen, pois o prefixo “ex-” exige essa grafia quando indica condição anterior.

110859AnuladaQuestão 37|Administração Geral|médio

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Em um plano de gestão de pessoas, os conceitos de recompensa, remuneração e salário são fundamentais para reconhecer e valorizar os colaboradores. Acerca desses conceitos, assinale a alternativa correta.

A
Recompensa refere-se ao valor monetário pago regularmente ao colaborador, enquanto remuneração engloba todos os pagamentos feitos, incluindo salário fixo, bônus e benefícios. Salário envolve todos os tipos de compensações variáveis, como bônus ou prêmios recebidos ao longo do ano.
B
Remuneração inclui tanto a parte fixa, que é o salário, quanto a parte variável, como bônus e comissões. Já a recompensa é um reconhecimento não financeiro que envolve atividades como capacitação e elogios. Salário é a parte fixa da remuneração.
C
Salário é a compensação financeira fixa paga ao colaborador, geralmente mensal, enquanto remuneração abrange tanto o salário fixo quanto os benefícios e remuneração variável. Recompensa está ligada exclusivamente a benefícios monetários ou financeiros.
D
Recompensa é um termo genérico que envolve a remuneração fixa paga ao colaborador. Remuneração refere-se aos benefícios financeiros, como comissões e bônus. Já o salário é a parte variável da remuneração, paga de acordo com o desempenho.
E
Remuneração se refere apenas à parte fixa da compensação, que é o salário. Já a recompensa engloba todos os benefícios e bônus pagos aos colaboradores. Salário pode incluir também a parte variável, como comissões, dependendo do cargo.

110860Questão 38|Administração Geral|médio

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O planejamento é uma das funções da administração e pode ser dividido em três níveis: estratégico, tático e operacional. Cada nível tem uma abordagem específica em relação à definição de metas, ações e resultados para a organização. A respeito dos três níveis de planejamento, assinale a alternativa correta.

A
O planejamento estratégico busca definir ações e metas de curto prazo para otimizar áreas específicas da organização, enquanto o planejamento tático estabelece a direção geral e de longo prazo para a empresa. O planejamento operacional se concentra no comportamento organizacional e na motivação dos colaboradores.
B
O planejamento tático se dedica à definição de metas gerais para a empresa, enquanto o planejamento estratégico foca ações específicas e de curto prazo. O planejamento operacional é responsável por estabelecer a direção de longo prazo para a organização, levando em consideração fatores internos e externos.
C
O planejamento estratégico define a direção geral e de longo prazo para a organização, considerando fatores internos e externos. O planejamento tático se concentra na otimização de áreas específicas, enquanto o planejamento operacional formaliza e implementa ações em áreas específicas para alcançar os resultados desejados.
D
O planejamento tático envolve ações e decisões de longo prazo, enquanto o planejamento operacional estabelece a direção estratégica para a organização. O planejamento estratégico lida com a implementação de tarefas diárias e rotineiras que garantem a manutenção do desempenho organizacional.
E
O planejamento operacional é responsável por estabelecer as direções de longo prazo e de alto impacto para a organização, enquanto o planejamento estratégico foca a otimização de áreas específicas, como marketing ou produção.

110861Questão 39|Psicologia|médio

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No processo de seleção de pessoal, diferentes métodos podem ser utilizados para avaliar candidatos, desde testes estruturados até técnicas que simulam situações reais do ambiente de trabalho. Considerando os testes psicológicos e as técnicas vivenciais, analise as assertivas e assinale a alternativa que aponta as corretas.

I. Os testes psicométricos têm como objetivo principal medir as aptidões individuais dos candidatos, podendo, por exemplo, avaliar a inteligência e verificar se o candidato atinge um escore mínimo para a função.

II. Os testes de personalidade buscam avaliar características psicológicas dos candidatos, incluindo aspectos motivacionais e eventuais distúrbios emocionais que possam impactar o desempenho no cargo.

III. As técnicas vivenciais são utilizadas para prever o comportamento do candidato a partir de sua interação em situações projetadas, sendo úteis para analisar seu comportamento social e tomada de decisão.

IV. A dinâmica de grupo é um teste psicométrico que avalia o desempenho individual do candidato em atividades que exigem raciocínio lógico e aptidão técnica para a função.

A
Apenas I e II.
B
Apenas I, II e III.
C
Apenas II, III e IV.
D
Apenas I e IV.
E
I, II, III e IV.

110862AnuladaQuestão 40|Administração Geral|médio

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O IFMS possui uma política interna que exige uma comunicação formal clara e objetiva entre os setores administrativos e docentes. Recentemente, o Departamento de Gestão Acadêmica solicitou ao Setor de Recursos Humanos um relatório sobre as necessidades de capacitação dos professores para o próximo semestre. O Setor de Recursos Humanos precisa responder à gestão acadêmica com uma comunicação formal e objetiva. Qual tipo de documento deve ser utilizado para esse tipo de comunicação interna, que visa esclarecer procedimentos e orientar a execução de tarefas dentro da instituição?

A
Relatório.
B
Ofício.
C
Memorando.
D
Circular.
E
Aviso.