Em um plano de gestão de pessoas, os conceitos de recompensa, remuneração e salário são fundamentais para reconhecer e valorizar os colaboradores. Acerca des...

Recompensa refere-se ao valor monetário pago regularmente ao colaborador, enquanto remuneração engloba todos os pagamentos feitos, incluindo salário fixo, bônus e benefícios. Salário envolve todos os tipos de compensações variáveis, como bônus ou prêmios recebidos ao longo do ano.

Remuneração inclui tanto a parte fixa, que é o salário, quanto a parte variável, como bônus e comissões. Já a recompensa é um reconhecimento não financeiro que envolve atividades como capacitação e elogios. Salário é a parte fixa da remuneração.

Salário é a compensação financeira fixa paga ao colaborador, geralmente mensal, enquanto remuneração abrange tanto o salário fixo quanto os benefícios e remuneração variável. Recompensa está ligada exclusivamente a benefícios monetários ou financeiros.

Recompensa é um termo genérico que envolve a remuneração fixa paga ao colaborador. Remuneração refere-se aos benefícios financeiros, como comissões e bônus. Já o salário é a parte variável da remuneração, paga de acordo com o desempenho.

Remuneração se refere apenas à parte fixa da compensação, que é o salário. Já a recompensa engloba todos os benefícios e bônus pagos aos colaboradores. Salário pode incluir também a parte variável, como comissões, dependendo do cargo.