Escrevente Técnico Judiciário - 2023

A obrigação de reparar integralmente o dano ao erário em decorrência da prática de ato de improbidade administrativa é transmissível aos herdeiros ou sucessores, além do limite do valor da herança ou do patrimônio transferido.

Aquele que exerce transitoriamente e sem remuneração mandato em órgão público não está sujeito à aplicação da lei de improbidade administrativa.

Atos de improbidade praticados contra o patrimônio de entidade privada, que recebe subvenção, benefício ou incentivo fiscal ou creditício da União, estão sujeitos às penas da lei de improbidade administrativa.

O particular que não possui qualquer vínculo ou relacionamento com a administração pública pode ser responsabilizado por ato de improbidade administrativa se agir culposamente.

Todos os ilícitos previstos na lei de improbidade exigem dolo do agente e enriquecimento ilícito.

evitar impressões individuais de quem comunica.

usar papéis uniformes e diagramar corretamente o texto.

apresentar as orações na ordem direta e evitar intercalações excessivas.

abolir o uso de adjetivos que conferem uma carga afetiva ao texto.

omitir os termos que são facilmente recuperáveis pelo contexto.

um órgão envia um único expediente para apenas um órgão receptor.

um órgão envia o mesmo expediente para mais de um órgão receptor.

mais de um órgão envia, conjuntamente, o mesmo expediente para um único órgão receptor.

mais de um órgão envia, conjuntamente, o mesmo expediente para mais de um órgão receptor.

um órgão receptor retorna o mesmo expediente para seu órgão emissor.

o tratamento usado no corpo do texto para se referir diretamente a um Deputado Federal é “Sua Excelência”.

a concordância no corpo do texto é feita usando verbos e pronomes na 2ª pessoa do plural.

o emprego de “Vossa Excelência” obriga à concordância com o gênero gramatical feminino.

o vocativo usado para se referir a um Senador da República é “Senhor Senador”.

o endereçamento usado para o Presidente da República é “A Vossa Excelência o Senhor”.

missão, visão e valores.

forças, fraquezas e oportunidades.

pesquisa, estudo e ação.

pessoas, patrimônio e gestão.

sociedade, processos internos e recursos.

balanced scorecard – BSC.

análise SWOT

análise PESTEL.

5 Forças de Porter.

objectives and key results - OKRs.

apoiar e respeitar os direitos fundamentais reconhecidos nas constituições nacionais, devendo os Estados fomentar o respeito aos direitos humanos estabelecidos internacionalmente.

apoiar a liberdade de associação e eliminar a discriminação no emprego, respeitadas as peculiaridades culturais de cada país.

apoiar a proteção aos direitos humanos reconhecidos internacionalmente, assegurando-se a sua não participação em violação desses direitos.

apoiar a eliminação de todas as formas de trabalho forçado, salvo as decorrentes da aplicação de penas por crimes contra a humanidade.

incentivar o desenvolvimento e difusão de tecnologias ambientalmente amigáveis, mediante a concessão de incentivos fiscais por parte dos Estados nacionais.

metas específicas.

metas nacionais.

diretriz estratégica.

política judiciária nacional.

planejamento estratégico.

Despesas com Pessoal e Encargos Sociais.

Outras Despesas de Custeio.

Despesas de Investimento.

Despesas Remuneratórias.

Inversões Financeiras.

o assédio moral corresponde ao processo reiterado e contínuo de condutas intencionalmente abusivas que atentam contra a integridade, identidade e dignidade do trabalhador.

a apuração da situação de assédio ou discriminação deve ocorrer por meio de processo administrativo disciplinar e, se comprovada a infração, deve ser aplicada a pena de demissão ou aposentadoria compulsória, a depender do regime disciplinar do acusado.

os órgãos do Poder Judiciário devem manter canal permanente, preferencialmente nas respectivas áreas de gestão de pessoas, de acolhimento, escuta, acompanhamento e orientação a todas as pessoas afetadas por situações de assédio e discriminação no âmbito institucional.

deverão ser resguardados o sigilo e os compromissos de confidencialidade estabelecidos no encaminhamento de notícia de assédio ou discriminação, sendo admitido o anonimato.

a realização do assédio moral pressupõe a existência de relação hierárquica entre os envolvidos e corresponde ao processo contínuo de condutas abusivas amparado por estratégias organizacionais que visem obter o engajamento intensivo de funcionários para o atingimento de metas.