Viés Inconsciente
Preconceitos ou estereótipos automáticos e não intencionais que afetam nossas percepções, julgamentos e decisões. No ambiente de trabalho, podem influenciar negativamente processos como recrutamento, avaliação de desempenho e promoção, perpetuando desigualdades.
Aplicações práticas
Direito do Trabalho
O viés inconsciente pode impactar a criação de políticas de diversidade e inclusão no ambiente de trabalho, influenciando decisões relacionadas ao recrutamento, promoção e avaliação de desempenho.
Direito Civil
Questões referentes ao viés inconsciente podem ser levantadas em disputas civis que envolvem discriminação ou injúria, uma vez que esse fenômeno pode afetar a percepção de práticas sociais e contratuais.