Artigo 2º do Decreto Estadual de Minas Gerais nº 25.356 de 30 de dezembro de 1985

classe é o grupamento de cargos com atribuições da mesma natureza, de denominação idêntica, mesmo grau de responsabilidade e do mesmo grupo salarial;

grupo é o conjunto de classes de características semelhantes quanto à forma de desempenho, provimento ou grau de escolaridade requeridos para a realização do trabalho;

cargos é o conjunto de deveres, atribuições e responsabilidades cometidas a um servidor;

nível é a referência numérica dada aos agrupamentos de cargos da Autarquia;

grupo salarial é a referência alfabética à qual corresponde um salário base para cada nível de tabela salarial;

função é a atribuição ou conjunto de atribuições, cometidas transitória ou eventualmente a um servidor;

servidor é a pessoa física que presta serviços remunerados não eventuais ao IEF;

quadro é o conjunto que indica, em seus aspectos quantitativos e qualitativos, a força de trabalho necessária ao desempenho das atividades normais e específicas de todo ou parte do IEF;

quadro específico é o conjunto que indica, em seus aspectos quantitativos e qualitativos, a força de trabalho quanto à sua forma de provimento, ao regime jurídico e às condições especiais;

unidade é o conjunto de atividades definidas como parte de um objetivo ou de um sistema de estrutura administrativa do IEF;

admissão é o ato administrativo de provimento de cargo permanente por pessoa não pertencente aos quadros do IEF;

provimento é o ato administrativo pelo qual são providos os cargos regularmente criados e se dá por a admissão ou promoção e, ainda, para o exercício de cargo em comissão.

exoneração é o ato administrativo de rescisão do contrato de trabalho, a pedido ou não do servidor ocupante de cargo permanente da Autarquia;

dispensa é o ato administrativo de exoneração do servidor do cargo de provimento em comissão;

demissão é o ato administrativo de exclusão de servidor, como medida disciplinar;

enquadramento é o ajustamento do servidor nos quadros do IEF em classe, cargo e nível compatíveis com as condições sob as quais tenha sido admitido;

progressão salarial é a elevação do servidor pertencente ao Quadro de Cargo Permanente do IEF ao grupo salarial imediatamente superior àquele em que se acha posicionado, em virtude de condições especiais atendidas pelo servidor;

promoção é a passagem do servidor ocupante de cargo de provimento permanente para outro cargo permanente de nível salarial igual ou superior, por meio de seleção competitiva interna;

avaliação de desempenho é a aferição do grau de atendimento do servidor aos padrões de comportamento exigido pelo seu cargo e constitui estímulo à melhoria dos resultados do seu trabalho.