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Assistente em Administração - 2013


Página 4  •  Total 40 questões
128976Questão anuladaAnuladaQuestão 31|Ética|médio

Os conflitos refletem a falta de entendimento entre duas ou mais partes. Em relação aos conflitos é CORRETO afirmar que

  • A

    a visão interacionista de conflito identifica-o como uma força positiva ao processo decisório, à criatividade e à inovação.

  • B

    os conflitos disfuncionais são construtivos, pois auxiliam a organização a melhorar o seu desempenho.

  • C

    os conflitos sempre são prejudiciais à organização e devem ser evitados. Os gestores precisam identificar suas causas e resolver os problemas.

  • D

    a principal contribuição da visão tradicional do conflito é orientar os líderes do grupo a estimular as divergências internas.

  • E

    o conflito de relacionamento está relacionado com a divergência em relação ao conteúdo e aos objetivos do trabalho.

128977Questão 32|Administração Geral|médio

Em relação à liderança, ou seja, à capacidade de influenciar pessoas, analise as afirmativas a seguir:

I. Segundo as teorias da liderança situacional, não existe uma única maneira de liderar as pessoas. Essa vai depender de fatores contingenciais.

II. No processo de recrutamento e seleção, os gestores identificam os futuros líderes por meio de seus traços pessoais. A liderança é um atributo pessoal e os líderes nascem prontos, portanto, não são desenvolvidos.

III. Nem sempre os líderes são relevantes ao desempenho do grupo. Os substitutos de liderança, como uma elevada coesão grupal e uma atividade intrinsicamente gratificante, podem fornecer a mesma influência do líder sobre os subordinados.

Está CORRETO o que se afirma APENAS em

  • A

    II e III.

  • B

    I.

  • C

    III.

  • D

    I e II.

  • E

    I e III.

128978Questão 33|Administração Geral|médio

Considere as afirmativas abaixo, relacionadas ao trabalho em equipe:

I. A escassez de recursos diminui diretamente a capacidade de a equipe executar seu trabalho de forma eficaz.

II. A folga social é a tendência que os chefes possuem de atribuir a culpa à sua equipe por um desempenho inferior ao desejado.

III. As avaliações em grupos, participação nos lucros e resultados estimulam o empenho e o comprometimento das equipes.

IV. As equipes possuem necessidades distintas e os seus membros devem ser selecionados de modo a suprir essas necessidades.

V. O desempenho de uma equipe é o somatório das capacidades individuais de seus membros.

Está CORRETO o que se afirma em

  • A

    I, III e V.

  • B

    I, III, IV.

  • C

    I, II, IV e V.

  • D

    II, III e IV.

  • E

    I, II e III.

128979Questão 34|Administração Pública|médio

Considere as disposições proclamadas no Decreto n°. 5.707/2006 que institui a Política Nacional de Desenvolvimento de Pessoal e assinale a resposta CORRETA.

  • A

    Compete ao Ministro da Educação disciplinar os instrumentos da Política Nacional de Desenvolvimento de Pessoal e implementar o sistema de gestão por competências.

  • B

    São instrumentos da Política Nacional de Desenvolvimento Pessoal: plano anual de capacitação, sistema de gestão por competência, plano diretor do município, relatório de execução do plano anual de capacitação.

  • C

    O período de afastamento do servidor público para mestrado, quando este for incompatível com a manutenção do cumprimento da jornada semanal de trabalho, é de 30 meses.

  • D

    Após cada cinco anos de efetivo exercício, o servidor pode solicitar ao dirigente máximo da entidade, onde se encontra, uma licença remunerada, por até três meses, para participar de ação de capacitação.

  • E

    A Política Nacional de Desenvolvimento de Pessoal não considera como eventos de capacitação cursos ministrados na modalidade a distância, estágios e grupos formais de estudos.

128980Questão 35|Administração Pública|médio

Sobre o Decreto n°. 5.707/2006 assinale a opção CORRETA.

  • A

    O referido decreto oferece e garante cursos introdutórios ou de formação aos servidores que ingressarem no setor público, com exceção dos sem vínculo efetivo com a administração pública.

  • B

    A Política Nacional de Desenvolvimento de Pessoal busca incentivar o agente público em suas iniciativas de capacitação voltadas para o desenvolvimento das competências.

  • C

    Cabe aos órgãos e às entidades da administração pública federal direta, autárquica e fundacional desenvolverem a Política Nacional de Desenvolvimento de Pessoal.

  • D

    Nos casos de eventos externos de aprendizagem, os cursos devem ser exclusivamente ofertados pelas escolas de governo, favorecendo a articulação entre elas.

  • E

    A licença para capacitação de um quinquênio poderá ser parcelada dependendo da necessidade do servidor e/ou da instituição em que ele se encontrar em exercício em até quatro vezes.

128981Questão 36|Direito Administrativo|médio

Agente público é compreendido como toda pessoa física que presta serviços ao Estado e às pessoas jurídicas da Administração Indireta. São agentes públicos

I. os agentes políticos.

II. os servidores públicos, sendo eles estatutários, empregados públicos e servidores temporários.

III. os militares.

IV. os particulares, mediante requisição, nomeação ou designação para o exercício de funções públicas relevantes.

Estão CORRETAS as afirmações

  • A

    I, II, III e IV.

  • B

    I e II apenas.

  • C

    I e III apenas.

  • D

    I, II e IV apenas.

  • E

    II, III e IV apenas.

128982Questão 37|Administração Pública|médio

Considere as assertivas a seguir sobre função pública:

I. Para ingresso em função pública é necessário concurso público.

II. As funções públicas são acessíveis apenas aos brasileiros que preencham os requisitos estabelecidos em lei.

III. As funções públicas abrangem as funções temporárias as quais atendem necessidades temporárias de excepcional interesse público.

IV. As funções públicas incluem as funções de confiança, exercidas preferencialmente por servidores ocupantes de cargo efetivo.

V. As funções de confiança destinam-se apenas às atribuições de direção, chefia e assessoramento.

Está CORRETO o que se afirma em

  • A

    III e V apenas.

  • B

    I, II e IV apenas

  • C

    II, IV, V apenas

  • D

    III, IV, V apenas

  • E

    IV e V apenas

128983Questão 38|Direito Administrativo|médio

Tratando-se do recurso administrativo e da revisão do processo disciplinar, assinale a opção CORRETA.

  • A

    Salvo exigência legal, a interposição de recurso administrativo depende de caução.

  • B

    Da revisão do processo poderá resultar o agravamento da sanção anteriormente aplicada.

  • C

    Os processos administrativos de que resultem sanções não poderão ser revistos a qualquer tempo.

  • D

    O recurso deverá será dirigido à autoridade imediatamente superior àquela que proferiu a decisão.

  • E

    O recurso tramitará no máximo por três instâncias administrativas, salvo disposição legal diversa.

128984Questão 39|Administração Geral|médio

De acordo com o método alfabético e as regras de alfabetação utilizadas nesse método, analise os nomes a seguir.

  1. Amaro de Azambuja Vila Nova

  2. José Rufino Bezerra Cavalcanti

  3. Albino Gonçalves Meira

  4. Ambrósio Machado da Cunha Cavalcanti

  5. José Neves Filho

A ordem CORRETA de arquivamento dos nomes acima é:

  • A

    3, 1, 4, 5, 2

  • B

    4, 2, 3, 5, 1

  • C

    4, 2, 5, 1, 3

  • D

    3, 1, 2, 4, 5

  • E

    4, 2, 5, 3, 1

128985Questão 40|Administração Geral|médio

Considere a seguinte situação: “O arquivista, ao buscar a pasta 171.078, procurou as pastas terminadas em 78; em seguida, as pastas cujo grupo secundário é 10, e, por fim, a pasta de número 17".

Acerca do método de arquivamento utilizado acima, conclui-se que ele é o

  • A

    rôneo.

  • B

    variadex.

  • C

    dígito-terminal.

  • D

    numérico duplex.

  • E

    numérico cronológico.