Nos contratos individuais de trabalho, a determinação do empregador para que o respectivo empregado reverta ao cargo efetivo, anteriormente ocupado, deixando...

não é considerada alteração unilateral.

é considerada alteração unilateral, sendo necessária a existência de norma coletiva autorizadora.

é considerada alteração unilateral, sendo necessária apenas a anuência expressa do empregado.

é considerada alteração unilateral, sendo necessária, além da anuência expressa do empregado, o pagamento de indenização.

é considerada alteração unilateral, não sendo necessária anuência do empregado, desde que seja paga a correspondente indenização.