Segundo a teoria dos dois fatores proposta por Herzberg, são exemplos de fatores motivacionais no trabalho:

políticas da organização, salários e reconhecimento do trabalho.

realização pessoal, reconhecimento do trabalho e responsabilidade.

responsabilidade, condições de trabalho e relações com os colegas.

realização pessoal, prêmios de produção e relação com a chefia.