O que deve ser alinhado no planejamento estratégico da gestão de pessoas nas organizações?

Recrutamento e seleção com desenvolvimento de mercados.

Capacitação e treinamento com pesquisa e desenvolvimento.

Talentos e competências com as necessidades organizacionais.

Remuneração e promoção com valor agregado dos produtos e serviços.

Incentivos organizacionais com competitividade e cooperação organizacional.