O modelo de administração de recursos humanos possui um foco estratégico e um foco operacional que delineia quatro papéis de recursos humanos, quais sejam a ...

122985|Administração Geral|médio

2019

INSTITUTO AOCP

O modelo de administração de recursos humanos possui um foco estratégico e um foco operacional que delineia quatro papéis de recursos humanos, quais sejam a administração de estratégias de RH, a administração da infraestrutura da empresa, a administração da contribuição dos funcionários e a administração da transformação e da mudança. Assinale a alternativa que apresenta a metáfora dos quatro papéis desempenhados pelos profissionais de recursos humanos nas empresas.

A
Visionário ilimitado, centralizador de tarefas, incentivador de competitividade e feitor do desenvolvimento.
B
Estrategista sênior, estruturador operacional, mensurador de eficiência e transformador do ambiente.
C
Ilusionista qualificado, realizador potencializado, impulsionador de tarefas e produtor de inovações.
D
Implementador do futuro, protagonista estrutural, apoiador operacional e aglutinador de competências.
E
Parceiro estratégico, especialista administrativo, defensor dos empregados e agentes de mudança.

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