O recrutamento interno consiste no preenchimento de uma vaga para um posto de trabalho mediante a relocação de funcionários atuais, que podem ser promovidos ...

Permitir renovar o quadro de competências da organização.

Aumentar a visibilidade da organização projetando uma imagem de renovação.

Evitar riscos de inadequação cultural dos trabalhadores internos da organização.

Desenvolver um espírito de competição saudável entre os membros organizacionais.

Encorajar a complacência entre os trabalhadores que presumem que o tempo de serviço assegura a promoção.