Na seleção, a avaliação do candidato é tarefa complexa pois requer:

Capacidade de análise e inconsistência de histórico familiar.

Conhecimento da instituição e dos sentimentos do candidato.

Conhecimento da instituição e da capacidade de agir sob pressão.

Conhecimento dos requisitos do cargo e das características do candidato.

Conhecimento dos aspectos de ansiedade do candidato e da integração associativa do mesmo.