A resistência à mudança significa um comportamento contrário à sua efetivação. Geralmente, a resistência à mudança pode ser consequência de aspectos lógicos,...

Referem-se aos interesses de grupos e valores sociais envolvidos.

Consistem nas atitudes e sentimentos das pessoas a respeito da mudança.

Decorrentes do esforço e do tempo requeridos para a pessoa se ajustar à mudança.

As pessoas podem sentir medo do desconhecido ou duvidar da liderança do gerente.

Coalizões políticas ou valores de diferentes comunidades que podem afetar o comportamento das pessoas.