O desempenho pode ser motivado pela combinação de dimensões essenciais ou profundas do cargo que tendem a criar estados psicológicos críticos nos seus ocupan...

tarefas intercaladas e constituição de grupos intercambiantes.

tarefas isoladas e relações indiretas com os usuários ou clientes.

tarefas combinadas e formação de unidades naturais de trabalho.

tarefas desafiadoras e introdução de carregamento horizontal.

tarefas variadas e abertura de canais de avaliação indireta.