A divisão do trabalho permite, dentre outros benefícios,

a volatilidade de procedimentos técnicos e do exercício de autoridade.

o nivelamento inferior da produtividade e da eficiência organizacional.

a avaliação uniforme em todos os cargos e funções da organização.

a formação de quadro de pessoal altamente generalista no trabalho.

o aumento de produtividade do trabalho e de eficiência organizacional.