Indicadores de Diversidade
Métricas utilizadas pelas empresas para medir e acompanhar a representatividade de diferentes grupos demográficos (gênero, raça, PcD, etc.) em seu quadro de funcionários, em diferentes níveis hierárquicos, e avaliar a eficácia de suas políticas de D&I.
Aplicações práticas
Direito do Trabalho
Os indicadores de diversidade são empregados para fomentar a igualdade de oportunidades no ambiente laboral, assegurando que políticas de inclusão sejam efetivas e respeitados os direitos de trabalhadores pertencentes a grupos minoritários.
Direito Administrativo
No âmbito do serviço público, os indicadores de diversidade podem ser utilizados para monitorar e aprimorar a representatividade de diferentes grupos, promovendo a igualdade de tratamento e oportunidades para todos os cidadãos.