Demissão por Justa Causa
Rescisão do contrato de trabalho por iniciativa do empregador, devido a falta grave cometida pelo empregado.
Aplicações práticas
Direito do Trabalho
A demissão por justa causa é aplicada no âmbito do Direito do Trabalho quando o empregador decide encerrar o contrato de trabalho em decorrência de faltas graves cometidas pelo empregado, como indisciplina, insubordinação, mau comportamento, entre outras condutas que comprometem a relação de trabalho.