Combate ao Racismo Estrutural (no ambiente de trabalho)
Reconhecimento de que o racismo não é apenas um ato individual, mas um sistema de desigualdades que se manifesta nas estruturas e práticas organizacionais (recrutamento, promoção, remuneração, cultura). O combate exige ações proativas para desmantelar essas barreiras e promover a equidade racial.
Aplicações práticas
Direito Trabalhista
O combate ao racismo estrutural no ambiente de trabalho é fundamental para garantir a equidade nas relações laborais, promovendo políticas de inclusão, diversidade e respeito às identidades raciais, além de assegurar cumprimento de normas que proíbem discriminação.
Direito Constitucional
A adoção de medidas contra o racismo estrutural reflete a proteção de direitos fundamentais previstos na Constituição, visando assegurar igualdade e dignidade a todos os cidadãos, independentemente de sua cor ou etnia.