O empregado que, no período de 12 (doze) meses de trabalho, tiver tido 15 (quinze) faltas, terá direito a férias correspondentes a

15 (quinze) dias corridos.

18 (dezoito) dias corridos.

21 (vinte e um) dias corridos.

24 (vinte e quatro) dias corridos.

27 (vinte e sete) dias corridos.