Os modelos de gestão de desempenho e de pessoas devem ser definidos com a participação restrita das chefias da organização.

As alterações nas relações de trabalho deram origem a uma legislação

que suscitou a inclusão, na estrutura organizacional, de um setor capaz

de gerenciar os problemas de pessoal. Atualmente, as mudanças técnicoeconômicas,

a concorrência internacional, as evoluções sociopolíticas,

bem como o melhoramento da imagem da empresa, modificaram

profundamente as relações das organizações com seus ambientes e a

importância da gestão de pessoas ganhou novo status no contexto

organizacional. A respeito da gestão de pessoas e seus subsistemas,

julgue os itens subsequentes.