A avaliação 360º pode ser caracterizada como um método que permite conhecer várias perspectivas sobre o desempenho do avaliado.

A gestão de pessoas em organizações bem-sucedidas passou a ser

tratada como uma parceira do negócio. Tal mudança repercute em

novos processos de avaliação de desempenho de empregados e

colaboradores. Considerando tais circunstâncias, julgue o item a

seguir.