As medidas de desempenho são consideradas relativas, pois só têm sentido se comparadas com outras medidas, como período ou dado de referência.

A gestão de pessoas em organizações bem-sucedidas passou a ser

tratada como uma parceira do negócio. Tal mudança repercute em

novos processos de avaliação de desempenho de empregados e

colaboradores. Considerando tais circunstâncias, julgue o item a

seguir.