O clima organizacional costuma ser descrito pela literatura sobre as organizações como

uma variável exógena à organização, decorrente de fatores não gerenciáveis, mas que podem afetar o trabalho de seus membros.

um aspecto de natureza estritamente psicológica, que pode ser isolado de forma a não afetar a produtividade.

a somatória dos aspectos psicológicos individuais dos membros da equipe, desvinculada de outras influência ambientais.

um aspecto arraigado das organizações, ligado a seus próprios valores, de difícil modificação.

um fator que afeta algumas variáveis importantes, entre elas a rotatividade e o absenteísmo.