A cultura organizacional é um conceito bastante amplo e permeia diferentes camadas de uma organização, incluindo

a cúpula decisória, apresentando, em tal setor, características menos enraizadas que a cultura das áreas técnicas.

a camada mais superficial, nos aspectos em que é mais visível, como, por exemplo, marcas, logotipos e uniformes.

os aspectos relacionados a sentimentos e percepções dos integrantes da organização, influenciáveis por fatores do ambiente.

os fatores endógenos, como valores e crenças, e exógenos, como prestígio e colocação no mercado.

os aspectos mais profundos e arraigados, representativos dos denominados artefatos observáveis.