O conceito de clima organizacional, diferentemente dos conceitos de cultura organizacional e clima psicológico, considera, como aspecto preponderante

as percepções afetivas dos indivíduos.

os valores e crenças da organização.

a qualidade do ambiente organizacional percebida por seus integrantes.

os fatores motivacionais ligados à valorização profissional.

os aspectos descritivos e não avaliativos, de difícil intervenção.