Sendo objeto de destaque na gestão do setor público, a cultura organizacional costuma ser levada em consideração quando se trata dos esforços de explicar os ...

69730|Administração Geral|médio

2014

IDECAN

Sendo objeto de destaque na gestão do setor público, a cultura organizacional costuma ser levada em consideração quando se trata dos esforços de explicar os fenômenos disfuncionais na administração pública. A cultura de uma organização pode ser definida, resumidamente, como o conjunto de hábitos, crenças, valores e símbolos que a particularizam frente às demais. Sob o ponto de vista dos agentes ingressantes na organização, a cultura organizacional pode representar uma barreira em face da reação refratária dos mesmos, que explica

A
a adesão plena aos padrões culturais, incorporando valores, crenças e símbolos inerentes à cultura organizacional.
B
uma situação composta contemplando componentes de ajuste aos padrões culturais e de transformação da cultura organizacional.
C
uma posição intermediária do servidor ingressante e da organização e demais membros, que conjuga transformação e adaptação mútua.
D
as características de personalidade e de interesses pessoais, próprios da estratégia de inclusão estruturada pelo servidor ingressante.
E
a posição diametralmente oposta em relação à cultura organizacional na fase de ingresso, podendo resultar na manutenção do convívio em isolamento.

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