A eficácia da avaliação de desempenho reside não apenas na periodicidade da aplicação, mas sobretudo na construção metodológica que evite juízos arbitrários ...

Análise de desempenho sustentada em metas institucionais, com indicadores pactuados.

Adoção de instrumentos padronizados e descontextualizados do setor de atuação.

Aplicação de autoavaliação sem validação por supervisores ou métricas objetivas.

Avaliação baseada em critérios simbólicos como tempo de serviço ou afinidade interpessoal.