O respeito à dignidade humana, no ambiente de trabalho, não é prerrogativa de boa convivência, mas expressão de valores institucionais fundamentais. Assim, é...

Interpelações públicas que visam à exposição de falhas para aprendizado coletivo.

Isolamento informal de servidor com base em avaliações subjetivas de desempenho.

Estímulo à construção de ambientes respeitosos, com orientação e valorização da escuta.

Retirada de tarefas de um colega como forma de punição simbólica por conflitos internos.