De acordo com a CLT, quando um funcionário realiza horas extras além da sua carga horária padrão, essas horas devem ter remuneração

equivalente à das horas regulares.

20% superior à das horas regulares.

ao menos 25% superior à das horas regulares.

ao menos 50% superior à das horas regulares.

até 100% superior à das horas regulares.