As funções da auditoria de recursos humanos pautam-se, conforme Chiavenato, em

diagnosticar pendências e procedimentos adotados, internos e externos.

indicar falhas e problemas e apresentar sugestões e soluções.

avaliar processos e normas nas atividades de administração de pessoal e vinculadas.

apontar problemas e prioridades por meio de sistemas de avaliação de consultores.

avaliar riscos e oportunidades para administração geral e de recursos humanos.