Entre os diferentes tipos de modelos remuneratórios que podem ser utilizados pelas organizações, o uso da remuneração funcional tem como vantagem

incentivar a assunção de riscos pelos colaboradores.

contribuir para o desenvolvimento profissional.

recompensar a improvisação na tomada de decisão.

facilitar a definição dos custos fixos da organização.

garantir a disseminação do conhecimento e a inovação.